| Revista: | Cuadernos de administración |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000305691 |
| ISSN: | 0120-3592 |
| Autores: | Otálora Montenegro, Guillermo1 |
| Instituciones: | 1Universidad de los Andes, Facultad de Administración, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2007 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 20 |
| Número: | 34 |
| Paginación: | 139-160 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El propósito de este artículo es explicar cómo los conflictos que surgen en la relación trabajo-familia se relacionan con el estrés individual en dos organizaciones colombianas, específicamente dos cajas de compensación familiar situadas en Bogotá. Las siguientes hipótesis constituyen el objeto del trabajo: (a) la carga laboral y las responsabilidades familiares están positivamente relacionadas con el conflicto trabajo-familia y (b) el conflicto trabajo-familia está positivamente relacionado con el estrés individual. El estudio de campo realizado en las dos organizaciones mencionadas especializadas en proveer a los empleados servicios básicos como salud, vivienda, recreación y educación, entre otros, da evidencia que valida las hipótesis planteadas. Se discuten algunas implicaciones prácticas y teóricas, al igual que se propone ahondar en la investigación que permita avanzar en el conocimiento de los mecanismos a través de los cuales el conflicto trabajo-familia conduce al estrés individual |
| Resumen en inglés | The purpose of this article is to explain how the conflicts that arise in the work - family relation are related to individual stress in two Colombian organizations, more specifically in two family equalization funds located in Bogota. Proving the following hypotheses is the main purpose of the work: (a) work load and family responsibilities are positively related to work - family conflicts and (b) work -family conflicts are positively related to individual stress. The field study conducted in the two mentioned organizations specialized in providing employees basis services such as health, housing, recreation, and education, among others, shows evidence that validates the proposed hypotheses. The authors discuss some practical and theoretical implications as well as propose a more in-depth research to enable better knowledge of mechanisms through which work - family conflicts lead to individual stress |
| Disciplinas: | Economía, Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Empresas, Recursos humanos, Sociología del trabajo, Carga de trabajo, Responsabilidad laboral, Conflictos, Trabajo familiar, Estrés laboral, Colombia |
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