| Revista: | Cuadernos de administración (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000534458 |
| ISSN: | 0120-4645 |
| Autores: | Delgado Cadena, María Victoria1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Valle, Cali, Valle del Cauca. Colombia |
| Año: | 2020 |
| Periodo: | May-Ago |
| Volumen: | 36 |
| Número: | 67 |
| Paginación: | 158-171 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El artículo hace una revisión descriptiva de los estudios más recientes que sobre brechas laborales de género han elaborado las principales entidades de la gobernanza global, enfatizando los hallazgos que señalan la persistencia de menor participación laboral femenina, menores salarios y escasa representación en los cargos de alta dirección en las empresas y el sector público. Los estudios revisados son principalmente de entidades que orientan las acciones legislativas de los gobiernos nacionales, tales como la Organización de las Naciones Unidas, ONU; la Organización Internacional del Trabajo, OIT; El Fondo Monetario internacional, FMI; El Banco Mundial; la Organización de Cooperación para el Desarrollo, OCDE; los cuales coinciden en advertir que las mujeres además de encarar brechas tradicionales, enfrentan nuevos y complejos desafíos como los que traen las trasformaciones tecnológicas y científicas que están cambiando el escenario del trabajo en el mundo. Cuestiones como la digitalización, la automatización, la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes, transformarán aún más la sociedad. Lo efectos pueden ser de gran impacto para las mujeres pues pese a haberse educado en diversas ramas del saber, son minoría y están subrepresentadas en las áreas de mayor crecimiento, las llamadas CTIM, acrónimo para Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Por lo anterior, las entidades sugieren acciones que eviten la rápida erosión de los logros alcanzados y el surgimiento de inéditas formas de segregación, desplazamiento o precarización del trabajo femenino |
| Resumen en inglés | This paper presents a detailed review of the most recent studies on gender-related work gaps that the leading entities of global governance have developed. Emphasis will be placed on the findings that point to persistent lower female participation in the field of work, lower wages, and little representation in senior corporate management positions and the public sector. The reviewed studies come mainly from entities leading the lawmaking actions of national governments, namely, the United Nations (UN), the International Labour Organization (ILO), the International Monetary Fund (IMF), the World Bank, and the Development Cooperation Organization. All agree that women face new and complex challenges, such as those brought on by the technological and scientific transformations that are changing the world’s labor scenario, in addition to the already existing gaps. Issues such as digitization, automation, artificial intelligence, and other emerging technologies will further transform society. Such effects could profoundly impact women because, despite being trained in varied branches of knowledge, they are an underrepresented minority in the fastest growing areas, namely, the so-called STEM (the acronym for Science, Technology, Engineering, and Mathematics). Therefore, the above entities suggest actions that prevent the progress made from rapidly eroding and the emergence of modern forms of segregation, displacement, or precarization of women’s work |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Economía digital, Brechas laborales, Género, Tecnología, Gobernanza global, CTIM |
| Keyword: | Management of institutions, Labor gaps, Gender, Technology, Global Governance, STEM |
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