| Revista: | Cuadernos de administración (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000329630 |
| ISSN: | 0120-4645 |
| Autores: | Zapata Domínguez, Alvaro1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Valle, Cali, Valle del Cauca. Colombia |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Número: | 41 |
| Paginación: | 81-92 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Bédard (1995, 2002), ha identificado tres modos de ser que ella designa como "Modo de Ser mítico", "Modo de Ser sistemático", "Modo de Ser pragmático", un cuarto modo de Ser, el "Modo de Ser relacional" ha sido propuesto por Alain Chanlat (1995). Estos modos de Ser, son para los autores, la manifestación de las grandes tendencias del pensamiento occidental. En este contexto en el presente artículo se desarrolla el "Modo de Ser Cínico" de los dirigentes. Los valores fundamentales que distinguen el cinismo, son: la resistencia, la impasibilidad, la maldad |
| Resumen en inglés | Bédard (1995,2002), has identified three manners of being, that she designates as the "Way of being mythical", the "Way of being systematic", and the "Way of being pragmatic". A fourth way of being, the "Way of being relational" has been proposed by Alain Chanlat (1995). These ways of being, are for the authors, the manifestation of big trends in Western thought. In this context, in the present article, the "Way of being cynical" of the leaders is developed. The fundamental values that distinguish the cynicism are: resistance, impassivity and evil |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Dirección y control, Sociología del trabajo, Dirigentes, Modos de Ser, Cinismo |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
