| Revista: | Cuadernos de administración (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000534428 |
| ISSN: | 0120-4645 |
| Autores: | Ortiz Silva, Sandra Milena1 Quintero Salgado, Milena2 Restrepo Escobar, Francisco Eladio3 |
| Instituciones: | 1Universidad de Antioquia, Medellín, Antioquia. Colombia 2Institución Universitaria Pascual Bravo, Medellín, Antioquia. Colombia 3Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, Medellín, Antioquia. Colombia |
| Año: | 2021 |
| Periodo: | Ene-Abr |
| Volumen: | 37 |
| Número: | 69 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las estrategias de inclusión laboral de excombatientes en proceso de reintegración a la dinámica empresarial implementadas por tres empresas colombianas. El estudio es de carácter descriptivo con enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo). La población estuvo constituida por setenta y un empleados (autodefensas y guerrilleros desmovilizados) a quienes se les aplicó una encuesta y por tres directivos de gestión humana a quienes se les entrevistó. Se indagó por las dimensiones: Inclusión laboral sostenible, equidad en la contratación, el trato y herramientas administrativas; Clima laboral, satisfacción con la organización y experiencias y sentidos del trabajo. Los resultados obtenidos en términos generales, permitieron establecer que los excombatientes experimentan satisfacción con las políticas implementadas por las empresas para generar programas de inclusión laboral sostenibles, para que cada vez más personas puedan reintegrarse a la vida civil. Esta investigación cobra relevancia por los aportes que brinda a la agencia para la reincorporación y normalización, a las empresas y en general a todas las organizaciones públicas o privadas interesadas en contratar personas desmovilizadas que pertenecieron a grupos al margen de la ley |
| Resumen en inglés | The present research work aims to analyze the strategies for the labor inclusion of ex-combatants undergoing the reintegration process to business dynamics implemented by three Colombian companies. The study is descriptive with a mixed approach (qualitative and quantitative). The sample was made up of seventy-one employees (self-defense groups and demobilized guerrillas) who were surveyed, and three human resource managers who were interviewed. The following dimensions were investigated: Sustainable labor inclusion, fair recruitment, treatment, and administrative tools; Work climate, satisfaction with the organization, and experiences and senses of work. Overall, the results obtained allowed us to establish that ex-combatants experience satisfaction with the policies implemented by companies to generate sustainable labor inclusion programs so that increasingly more people can reintegrate into civilian life. This research study is relevant given the contributions it makes to the Agency for Reincorporation and Normalization (ARN), to companies, and in general to all public or private organizations interested in hiring demobilized individuals who belonged to groups outside the law |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Economía del trabajo, Trabajo, Gestión, Inclusión laboral, Diversidad, Reintegración |
| Keyword: | Labor economics, Work, Management, Labor inclusion, Diversity, Reintegration |
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