Estilos de liderazgo femenino como factor influyente en las habilidades de los equipos de trabajo en el sector asegurador



Título del documento: Estilos de liderazgo femenino como factor influyente en las habilidades de los equipos de trabajo en el sector asegurador
Revista: Clío América
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000445988
ISSN: 2389-7848
Autores: 1
1
Instituciones: 1Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, Hospital Materno Infantil "Dr. Rafael Belloso Chacín", Maracaibo. Venezuela
2Universidad de La Guajira, Riohacha, La Guajira. Colombia
Año:
Periodo: Ene-Jun
Volumen: 10
Número: 19
Paginación: 8-22
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en español El presente artículo tuvo como propósito analizar los estilos de liderazgo femenino como factor influyente en las habilidades de los equipos de trabajo en el sector asegurador. El tipo de investigación es analítica, descriptiva con un diseño no experimental, transversal, de campo. La población estuvo constituida por 79 sujetos. En la recolección de los datos se utilizaron dos cuestionarios con 26 ítems para estilos de liderazgo femenino y 9 ítems a habilidades de los equipos de trabajo ambos con respuestas tipo Lickert, siendo validados por juicio de (10) expertos; determinándose la confiabilidad mediante la fórmula de Alfa de Cronbach obteniendo 0,94 estilos de liderazgo femenino y 0,84 habilidades de los equipos de trabajo. En cuanto a la interpretación de los datos, se recurrió a la estadística descriptiva. Se concluyo que el estilo de liderazgo femenino predominante fue el situacional, caracterizado por alinear a los colaboradores a participar en el desarrollo de actividades, así como potenciar su desempeño para el logro de los objetivos; además de promover la participación activa de todos los miembros que conforman un equipo de trabajo, a fin de desarrollar las habilidades en sus procesos laborales
Resumen en inglés This article was aimed to analyze the styles of women’s leadership as a factor in the skills of the teams in the insurance sector. The research is analytical descriptive with a non experimental, transversal design field. The population consisted of 79 subjects. In the collection of data two questionnaires were used with 26 items for women’s leadership styles and skills 9 items to work both teams with answers Lickert type, being validated by judgment (10) experts; reliability determined by Cronbach’s alpha formula getting styles 0.94 0.84 women’s leadership skills and teamwork. As for the interpretation of data, it was used for descriptive statistics. It was concluded that the predominant female leadership style was situational, characterized by aligning employees to participate in development activities and enhance their performance in achieving the objectives; and promote the active participation of all members who form a team, to develop skills in their work processes
Disciplinas: Administración y contaduría
Palabras clave: Dirección y control,
Empresas,
Venezuela,
Zulia,
Aseguradoras,
Mujeres,
Liderazgo,
Trabajo en equipo,
Cultura empresarial,
Cultura laboral
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