Perfiles de Usuario. Una alternativa para detectar líderes y potenciar una cultura organizacional fuerte



Título del documento: Perfiles de Usuario. Una alternativa para detectar líderes y potenciar una cultura organizacional fuerte
Revista: Ciencias de la información
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000423002
ISSN: 0864-4659
Autores: 1
Instituciones: 1Universidad de las Ciencias Informáticas, Centro de Ideoinformática, La Habana. Cuba
Año:
Periodo: Ene-Abr
Volumen: 45
Número: 1
Paginación: 25-29
País: Cuba
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, teórico
Resumen en español La siguiente propuesta, constituye un Modelo de Perfil de Usuario concebido bajo los presupuestos de la Ética Informática. Tiene como objetivo fundamental identificar líderes en las organizaciones, y potenciar una cultura organizacional fuerte. El Modelo se sustenta en el Modelo argumental del sujeto, las Analíticas del aprendizaje y la Teoría de las necesidades. Es aplicable a cualquier entidad que desarrolle la Ingeniería Social. Su implementación involucra aprofesionales de la Informática, la Psicología, la Sociología, y las Ciencias de la Información, e implica la puesta en práctica de la Ingeniería Social. Constituye una alternativa revolucionaria y desarrolladora que posibilita tomar decisiones que contribuyan a potenciar el sentido de pertenencia, identificación y compromiso del trabajador con la institución
Resumen en inglés The proposal presented below constitutes a Model of User Profile making use of the budgets of the Computing Ethics, and whose objectives are to identify leaders within organizations, and enhance a strong organizational culture. The Model is based on the Model of argument subject, the Analytical and the Theory of the needs. It is applicable to any entity to develop the Social Engineering. The implementation involves Computing professionals, Psychologists, Sociologists and Information’s Science. It is a revolutionary alternative and developer which makes it possible take decisions that contribute to increasing the sense of belonging and identification of the worker with the institution
Disciplinas: Bibliotecología y ciencia de la información
Palabras clave: Tecnología de la información,
Sistemas de información,
Cultura organizacional,
Etica informática,
Ingeniería social,
Perfil del usuario
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