| Revista: | Ciencia y sociedad |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000415882 |
| ISSN: | 0378-7680 |
| Autores: | Verona Martel, María Concepción1 Déniz Mayor, José Juan1 Santana Mateo, Raquel |
| Instituciones: | 1Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Facultad de Economía, Empresa y Turismo, Las Palmas de Gran Canaria. España |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Jul-Sep |
| Volumen: | 39 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 413-440 |
| País: | República Dominicana |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El mobbing o acoso psicológico en el trabajo se ha constituido en un grave problema en el mundo laboral del siglo XXI, ocasionando graves efectos tanto para la persona que lo sufre como para la organización en cuyo seno tiene lugar. Es un error confundirlo con la conflictividad cotidiana que se da en todos los ambientes laborales. Sus efectos en las víctimas son devastadores y también en las organizaciones en las que acontecen. Las empresas no pueden obviar su responsabilidad en este tema y deben tomar de forma urgente las medidas para prevenirlo y erradicarlo |
| Disciplinas: | Psicología, Economía, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Psicología industrial, Dirección y control, Empresas, Acoso laboral, Responsabilidad, Sectores económicos |
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