| Revista: | Ciencia & tecnología para la salud visual y ocular |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000398039 |
| ISSN: | 1692-8415 |
| Autores: | Bonilla Serrano, Diana Carolina1 Carrasco Espitia, Lina Marcela2 Florez, Angélica Maria3 Martínez Barbosa, Lina Paola4 Pardo Fagua, Claudia Marcela5 Jiménez Barbosa, Wilson Giovanni6 |
| Instituciones: | 1Hospital Vista Hermosa, Bogotá. Colombia 2Centro Médico Colmédica, Bogotá. Colombia 3Universidad de Antioquia, Medellín, Antioquia. Colombia 4SIES Salud, Bogotá. Colombia 5Hospital Universitario San Ignacio, Unidad de Cuidado Intensivo, Bogotá. Colombia 6Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 21-32 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, descriptivo |
| Resumen en español | El ausentismo laboral es un fenómeno frecuente en las empresas, que se deriva de diversas causas y que genera un impacto negativo en el área económica y en el desarrollo de las actividades nor-males de los trabajadores, lo que da como resultado aumento en los costos y sobrecarga laboral para los demás empleados. Objetivo: establecer cuáles son las motivaciones de los profesionales de la salud en el Hospital Vista Hermosa nivel I, entidad de salud del Estado para ausentarse de sus turnos programados. Materiales y métodos: este estudio pretende un alcance técnico, requiere del análisis cualitativo y cuantitativo de las variables que intervienen en la satisfacción laboral de los empleados del centro de atención médica inmediata (CAMI) Vista Hermosa. Resultados: existe un alto índice de permanencia del vínculo profesional con la empresa, que se representa en un 42% de tiempo trabajado entre dos años y diez años, seguido de un 33% de tiempo trabajado por más de diez años, lo que refleja estabilidad laboral y el interés de la entidad por mantener al personal de salud. Se encontró un alto grado de satisfacción, con un 42%, seguido de un 25% de empleados muy satisfechos. Este hallazgo se relaciona con las motivaciones y garantías que presta el hospital a sus empleados, representadas en el salario, facilidades para cambios de turno y bonificaciones anuales, entre otras. Conclusiones: en este estudio se conoció que las principales causas de ausentismo en el CAMI Vista Hermosa fueron incapacidad por enfermedad, retraso o ausencia por trabajo adicional y calamidad doméstica, lo que se asocia directamente con el hecho de que la empresa pertenece al sector salud, donde existe una carga laboral alta y una cultura de tener uno o más trabajos simultáneamente |
| Resumen en inglés | Absenteeism, frequent phenomenon in business, is derived from various causes and has a negative impact on the economy and the development of the workers’ normal activities; it results in an increase in labor costs and workload. Objective: To determine the motivations of health professionals at the Hospital Vista Hermosa level I, health institution of the State, to be absent from their scheduled shifts. Materials and methods: This study, aiming to reach technical importance, requires the qualitative and quantitative analyses of the variables involved in employee satisfaction at the immediate medical attention center (CAMI) Vista Hermosa. Results: The level of permanence of the working relationship with the company is high: 42% of time worked between two and ten years, followed by 33% of time worked for over ten years. A high degree of satisfaction was found (42%), followed by a 25% of very satisfied employees. This finding relates to the motivations and guarantees provided by the hospital to its employees. Conclusions: This study showed that the major causes of absen-teeism at the CAMI Vista Hermosa were sick leave, delay or absence due to additional work and domestic calamity; which is directly associated with the fact that the company belongs to the health sector, where there is a high workload and a culture of having simultaneously one or more jobs |
| Disciplinas: | Medicina |
| Palabras clave: | Hospitales, Medicina social, Personal de salud, Ausentismo laboral, Satisfacción laboral |
| Keyword: | Medicine, Hospitals, Social medicine, Health personnel, Work absenteeism, Job satisfaction |
| Texto completo: | Texto completo (Ver HTML) |
