| Revista: | Caderno CRH |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000272575 |
| ISSN: | 0103-4979 |
| Autores: | Regnier, Karla von Dollinger |
| Año: | 2007 |
| Periodo: | Ene-Abr |
| Volumen: | 20 |
| Número: | 49 |
| Paginación: | 57-76 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, crítico |
| Resumen en inglés | This paper regards the transformations in the substance of merit from the perspective of companies that use classified ads seeking managers and executives. The database was built with 400 announcements collected in national circulation newspapers and in job boards in the Internet in the years of 1990 and 2005. In contexts in which the increasing numbers and diversification of graduate professionals generate uncertainties pertaining the ‘quality’ of the desired professional, other signalling parameters are needed, and the result is that framing candidates’ profiles becomes more and more complex and detailed, not only regarding his or her educational formation, but also concerning the type and nature of the professional path, to the amount of specific knowledge and certain capacities and competences |
| Resumen en portugués | Este artigo trata das transformações na substância do mérito a partir da perspectiva das empresas que utilizam anúncios de classificados de empregos visando à contratação de gerentes e executivos. Construiu-se uma base de dados com 400 anúncios coletados em jornais de circulação nacional e em bancos de empregos (job boards) na Internet nos anos de 1990 e 2005. Diante de contextos em que o incremento e a diversificação da oferta de profissionais titulados geram incertezas quanto à ‘qualidade’ do profissional buscado, outros parâmetros de sinalização são acionados, e o resultado é que o desenho do perfil dos candidatos torna-se cada vez mais elevado, complexo e detalhado, tanto no que diz respeito à formação educacional, mas também no que se refere ao tipo e natureza da trajetória profissional, à posse de conhecimentos específicos e de determinadas capacidades e competências |
| Disciplinas: | Psicología, Sociología |
| Palabras clave: | Psicología industrial, Sociología del trabajo, Empresas, Selección de personal, Capacidades, Requisitos, Gerentes, Mercado de trabajo, Reclutamiento, Brasil |
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