| Revista: | Aula Virtual |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000513336 |
| ISSN: | 2665-0398 |
| Autores: | Arcaya, Jean Franco |
| Año: | 2020 |
| Volumen: | 1 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 9-17 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En esta época postmoderna es válido repensar sobre innovaciones emergentes para las organizaciones, que nutran de vida en su estructura y propicien transformaciones verdaderas en su entorno. Por tanto, la gerencia bioética se considera un modelo teórico generador de vitalidad para los ciclos de vida en las organizaciones, causante de cambios para el diseño organizacional, la cultura, el liderazgo, el capital humano y los grupos; nace como ofensiva a los conflictos morales, las prácticas antiéticas y los disvalores, que traen como consecuencia pérdida del talento humano, falta de liderazgo y desprestigio de organizaciones. Por tanto, me apropié de la bioética como la ciencia para preservar la humanidad y la sociedad laboral, edificando puentes de conexión con la gerencia empresarial, propiciando escenarios para higienizarlas. En este contexto, se desarrolla una episteme filosófica para crear conciencia en la alta dirección de las empresas; es trascendental un grupo de eslabones de poder que sirvan para influir en las transformaciones, resaltando constantemente la importancia de la vida y la supervivencia de un ambiente que promueve los ciclos de nuevas realidades. El modelo de la investigación es documental; se utilizó el método hermenéutico para interpretar los significados de la gerencia bioética en convergencia a un discurso de deliberación filosófica |
| Resumen en inglés | In this postmodern era, it is valid to rethink about emerging innovations for organizations, which nurture life in their structure and promote true transformations in their environment. Therefore, bioethical management is considered a theoretical model that generates vitality for life cycles in organizations, causing changes for organizational design, culture, leadership, human capital and groups; It was born as an offensive to moral conflicts, unethical practices and disvalues, which result in the loss of human talent, lack of leadership and the loss of prestige of organizations. Therefore, I appropriated bioethics as science to preserve humanity and labor society, building bridges of connection with business management, promoting scenarios to sanitize them. In this context, a philosophical episteme is developed to create awareness in the top management of companies; A group of power links that serve to influence transformations is transcendental, constantly highlighting the importance of life and the survival of an environment that promotes cycles of new realities. The research model is documentary; the hermeneutical method was used to interpret the meanings of bioethical management in convergence to a discourse of philosophical deliberation |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Dirección y control, Bioética, Disvalores, Episteme filosófica, Gerencia empresarial |
| Texto completo: | https://aulavirtual.web.ve/revista/ojs/index.php/aulavirtual/article/view/48/66 |
