| Revista: | Apuntes del CENES |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000376799 |
| ISSN: | 2256-5779 |
| Autores: | Rodríguez Moreno, Diana Cristina1 |
| Instituciones: | 1Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Escuela de Administración de Empresas, Tunja, Boyacá. Colombia |
| Año: | 2012 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 31 |
| Número: | 54 |
| Paginación: | 193-226 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | La mayor parte del conocimiento existente acerca de las funciones tradicionales de recursos humanos (reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño y compensación) es para las grandes empresas, y la evidencia sugiere que en las pequeñas empresas las prácticas de recursos humanos son distintas. Este artículo contrasta investigaciones en gestión de recursos humanos en las pequeñas empresas de diferentes países encontrando importantes similitudes |
| Resumen en inglés | Whilemost of the knowledge concerning traditional human resources topics (recluting, selection, training, performancemanagement and compensation) is for large companies, evidence suggests that human resources practices in small companies are different. This paper contrasts research in human resourcesmanagement in small firms of different countries finding important similarities |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Dirección y control, Recursos humanos, Empresas, Pequeñas empresas, Pequeña y mediana empresa (PYME), Gestión, Organización, Gestión del conocimiento |
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