| Revista: | Aéquitas |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000512474 |
| ISSN: | 2744-8568 |
| Autores: | Terreros Calle, Fernando Carlos1 Díez Castaño, Juan Felipe1 Hurtado Quintero, Pablo Daniel1 |
| Instituciones: | 1Institución Universitaria de Envigado, Envigado, Antioquia. Colombia |
| Año: | 2021 |
| Volumen: | 4 |
| Número: | 1 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Monografía |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Dentro del paradigma jurídico colombiano, existe la figura del Despido legal, disposición en virtud de la cual un empleador puede despedir sin justa causa a los trabajadores que tenga a su cargo, re-conociéndoles una indemnización económica. Esta disposición, que es la regla general dentro del ordenamiento jurídico nacional nace como el medio de protección a la estabilidad en el empleo adop-tado por el Estado. Si bien esta norma tiene excepciones, como la estabilidad laboral reforzada, el despido sin justa causa legal -con pago de indemnización- sigue siendo la regla general en el orden in-terno. Sin embargo, a pesar de que este proceder sea legal, existen casos en que los empleadores se valen de esta facultad para violar derechos fundamentales de los trabajadores, obrando en contra de los fines dispuestos por la Constitución del 91, por tanto, es posible afirmar que existen casos en que el despido de trabajadores puede estar ajustado a la ley pero no a la Constitución |
| Disciplinas: | Derecho |
| Palabras clave: | Derecho laboral, Colombia, Condiciones laborales, Despidos injustificados, Legalidad, Derechos humanos, Derechos laborales |
| Texto completo: | https://libros.usc.edu.co/index.php/usc/catalog/view/274/378/5726 |
