| Revista: | Administración y organizaciones |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000317905 |
| ISSN: | 1665-014X |
| Autores: | Montaño, Hirose Luis1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma Metropolitana, Iztapalapa, Distrito Federal. México |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Jun |
| Volumen: | 10 |
| Número: | 20 |
| Paginación: | 43-60 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | Destacando la perspectiva organizacional sobre la individual, y con el apoyo de evidencia empírica producto de la aplicación de cuestionarios y entrevistas, se aborda la cuestión de la violencia en sus múltiples dimensiones, concretando la discusión en el acoso laboral en una organización del sector público. En este análisis el acoso laboral se estudia en su relación con la modernidad, lo que produce deterioro en el ambiente de la organización, develando que en la organización conviven, generando tensiones, distintas versiones de la misma modernidad |
| Resumen en inglés | Highlighting the organizational perspective over the individual one and, with the support of empirical evidence product of the application of questionnaires and interviews, the subject of violence in its multiple dimensions rises here, summing up the discussion in the labor mobbing in an organization of the public sector. In this analysis, we study labor mobbing in its relationship with modernity, what produces the worsening in the organization atmosphere, revealing that within the organization, different versions of the same modernity exist side by side, while generating tensions |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración pública, Organización, Mobbing, Acoso laboral, México |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
