| Revista: | Administración y organizaciones |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000318115 |
| ISSN: | 1665-014X |
| Autores: | Alter, Norbert1 |
| Instituciones: | 1Universite Paris-Dauphine, París. Francia |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Dic |
| Volumen: | 11 |
| Número: | 21 |
| Paginación: | 31-45 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | El autor presenta un panorama de los intercambios cualitativos que permiten la generalización de saberes entre operadores, basado en una cultura del la sabiduría del don y contra-don como un hecho social, con lo que se establecen redes de intercambio que considera un tejido esencial para el funcionamiento de los establecimientos, siendo estas redes una practica dentro de la organización y no una estructura. Tales intercambios se presentan como trabajo en equipo, donde se le devuelve a cada miembro una parte de la responsabilidad del éxito o del fracaso del mismo y el medio para el control del individualismo, aun que no siempre es desinteresado y se encontrara quien busque la ventaja individual para cumplir con el “trabajo prescrito” del puesto, lo que a decir del autor las reglas del intercambio serán transgredidas constantemente por las estrategias individuales |
| Resumen en inglés | The author presents an overview of the qualitative interchanges that allows generalization of knowledges between operators, based on culture of wisdom of gift and non-gift like a social fact, and so interchange networks settle down that consider an essential weave for the operation of the establishments, being these networks one practice within the organization and not a structure. Such interchanges appear like a team work, where a part of the responsibility of the success or the failure and the way for the control of the individualism, even though it is not always disinterested and to find who looks for the individual advantage to fulfill with the “prescribed work” of the position, which to say of the author the rules of the interchange will be transgressed constantly by the individual strategies |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Historia y teorías de la administración y la contaduría, Cooperación, Cultura organizacional, Cambio organizacional, Cooperación social, Trabajo en equipo |
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