| Revista: | Ad-gnosis |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000520667 |
| ISSN: | 2745-1364 |
| Autores: | Moquera Castro, Alba Lucía1 Leal Céspedes, Juan Carlos1 Montoya Monsalve, Juan Nicolás1 |
| Instituciones: | 1Universidad de los Llanos, Villavicencio, Meta. Colombia 2Universidad Nacional de Colombia, Bogotá. |
| Año: | 2020 |
| Periodo: | Ene-Dic |
| Volumen: | 10 |
| Número: | 10 |
| Paginación: | 83-101 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El presente artículo de investigación muestra el interés por reconocer y fortalecer la gestión del talento humano en todo su contexto, como una práctica de alto rendimiento que mejora el bienestar laboral u organizacional de los empleados o colaboradores. Por ello, tiene como objetivo, determinar el bienestar como una práctica de alto rendimiento, desde la mirada del modelo de Ryff. Para ello, se asume el enfoque cualitativo de corte descriptivo. En cuanto a las técnicas para la recolección de la información, se empleó la revisión documental. La muestra estuvo conformada por 136 textos académicos del ámbito nacional e internacional. Finalmente, se concluye que, al relacionar el bienestar de los empleados en la organización como una práctica de alto compromiso, se generan cambios significativos en el ámbito laboral que conllevan el incremento, fomento, fortalecimiento y descubrimiento al máximo del potencial, habilidades y capacidades de cada persona al interior de las empresas |
| Resumen en inglés | This research article shows the interest in recognizing and strengthening the management of human talent in all its context, as a high-performance practice that improves the labor or organizational well-being of employees or collaborators. This research aims to determine welfare as a high-performance practice from the Ryff model perspective, a model of psychological welfare, developed by Carol Ryff. Therefore, it is framed by a qualitative descriptive approach. The data collection techniques were based on documentary review and the sample was made up of 136 academic texts from national and international spheres. Finally, it is concluded that, by relating the well-being of employees in the organization as a high commitment practice, significant changes are generated in the workplace that entail the increase, promotion, strengthening and discovery of the maximum potential, skills and capacities of each person within the companies |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Organización, Planeación, Dirección y control, Bienestar laboral, Modelo de Ryff, Rendimiento, Talento humano |
| Keyword: | Management, Organization, Planning, Well-being at work, Ryff Model, Performance, Human talent |
| Texto completo: | https://publicaciones.americana.edu.co/index.php/adgnosis/article/view/471/598 |
