| Revista: | Visión gerencial |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000347828 |
| ISSN: | 1317-8822 |
| Autors: | Espinoza Sotomayor, Roberto1 |
| Institucions: | 1Universidad de Los Andes, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Mérida. Venezuela |
| Any: | 2003 |
| Període: | Jul-Dic |
| Volum: | 1 |
| Número: | 2 |
| Paginació: | 14-23 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El estudio se relaciona directamente con las motivaciones sociales, la internalidad y el autoritarismo. El objetivo general estuvo dirigido a identificar, analizar y evaluar el perfil motivacional, el grado de internalidad y autoritarismo del personal directivo y empleado en organizaciones de Santa Bárbara de Zulia, utilizando el enfoque de las tres motivaciones propuesto por McClelland, y adaptado conceptualmente al medio cultural venezolano por el Centro de Investigaciones Psicológicas (CIP) de la Universidad de Los Andes (ULA). El estudio fue de tipo exploratorio – descriptivo. La muestra del estudio fue de 150 personas que conforman el personal directivo y empleado. Se encontró: (a) un predominio de las motivaciones de logro y afiliación sobre la motivación de poder; (b) la internalidad se presentó con relativa baja intensidad; y (c) el autoritarismo se presentó con relativa alta intensidad. También se reportó el perfil motivacional discriminado por sexo, edad, nivel educativo, posición en la organización y tipo de organización |
| Resumen en inglés | The study is related directly with the social motivations, the internality and the authoritarian profiles . The general objective was directed to identify, to analyze and to evaluate the motivational profile, the internality and authoritarian degree of the directive and employee personnel in organizations of Santa Bárbara de Zulia, using the focus of the three motivations proposed for McClelland, and adapted conceptually to the venezuelan cultural means for the Centro de Investigaciones Psicológicas (CIP) of the Universidad de Los Andes (ULA). The study was of type exploratory - descriptive. The sample of the study belonged to 150 persons that conform the directive and employee personnel. The study found: a) a prevalence of the achievement and affiliation motivations on the motivation of power; b) the internality was presented with relative low intensity; and c) the authoritarian profile was presented with relative high intensity. The motivational profile was also reported discriminated for sex, age, educational level, position in the organization and organization type |
| Disciplines | Administración y contaduría, Psicología |
| Paraules clau: | Recursos humanos, Dirección y control, Psicología industrial, Directivos, Empleados, Perfil motivacional, Organizaciones, Zulia, Venezuela |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
