| Revista: | UNIANDES Episteme |
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| Número de sistema: | 000593233 |
| ISSN: | 1390-9150 |
| Autores: | Hernández Párraga , Stefany Nicolle1 Navarrete Rivas , Vicky Yadira1 Vera Párraga, Carmen Cecilia1 |
| Instituciones: | 1Carrera de Administración de Empresas, Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Manuel Félix López, Calceta, Manabí, Ecuador., |
| Año: | 2024 |
| Periodo: | Oct-Dic |
| Volumen: | 11 |
| Número: | 4 |
| Paginación: | 443-455 |
| País: | Ecuador |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Organizational culture is positioned as a set of characteristics based on interactions and experiences, which produce a competitive advantage for organizations with knowledge management. The main objective of this research was focused on evaluating the organizational culture and its incidence in the knowledge management in Canuto Women's Textile Association. The methodology used focused on the bibliographic, field and correlational modalities, to diagnose the presence and relationship of the variables in the association. The analytical-synthetic methods helped in the description of the data obtained, while the deductive and inductive methods allowed the development and generation of conclusions. The evaluation of the variables was carried out through a survey focused on a validated questionnaire. The study population corresponded to a convenience sample of 22 members of the association. The results indicated the presence of unbiased values when evaluating the organizational culture, while a favorable tendency was shown in aspects such as autonomy and fluctuation of knowledge management, as well as a moderate positive relationship between both variables and their elements, except for planning. It is concluded that the association evidence limitations in the promotion of its institutional culture compared to knowledge management, where a higher level was evidenced, and it is also established that the organizational culture has a significant impact on the development of knowledge management in the association. |
| Resumen en español | La cultura organizacional se posiciona como un conjunto de características basadas en interacciones y experiencias, que producen una ventaja competitiva para las organizaciones de la mano de la gestión del conocimiento. El objetivo principal de esta investigación se centró en evaluar la cultura organizacional y su incidencia en la gestión del conocimiento de la Asociación Textiles Mujeres de Canuto. La metodología empleada se enfocó en las modalidades bibliográfica, de campo y correlacional, con el fin de diagnosticar la presencia y relación de las variables en la asociación. Los métodos analítico-sintético ayudaron a la descripción de los datos obtenidos, mientras que el deductivo e inductivo permitió el desarrollo y generación de conclusiones. La evaluación de las variables se realizó a través de una encuesta focalizada en un cuestionario validado. La población objeto de estudio correspondió a una muestra por conveniencia de 22 socias de la asociación. Los resultados indicaron la presencia de valores imparciales al evaluar la cultura organizacional, mientras que se mostró una tendencia favorable en aspectos como la autonomía y fluctuación de la gestión del conocimiento, así mismo, se evidenció una relación positiva moderada entre ambas variables y sus elementos, exceptuando el de planeación. Se concluye que la asociación evidencia limitaciones en el impulso de su cultura institucional a comparación de la gestión del conocimiento donde se evidenció un mayor nivel, además, se establece que la cultura organizacional tiene una incidencia significativa en el desarrollo de la gestión del conocimiento de la asociación. |
| Palabras clave: | Gestión, conocimiento, asociación, correlación, liderazgo |
| Keyword: | Management, knowledge, association, correlation, leadership |
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