| Revista: | Tepexi boletín científico de la escuela superior tepeji del río |
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| Número de sistema: | 000586506 |
| ISSN: | 2007-7629 |
| Autores: | Molina-Ruiz, Héctor Daniel1 García-Vargas, Ma. de Lourdes E.1 Martinéz-Ayala, Lizeth1 Montesinos-Hernández, Joel1 García-Munguía, Monica1 Hernández-Mendoza, Jorge M.1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2023 |
| Volumen: | 10 |
| Número: | 19 |
| Paginación: | 1-12 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Leadership becomes more important every day, in the context of productive and/or service´s organizations. Its importance is evident due to organizational need to remain in the market share and face the complex market´s dynamics. The objective of this work is to state the basis for measuring leadership level within an organization under study, through an evaluation. The proposed research is important because it allows to be a reference for decision making and create a basis for companies to assess the level of leadership in the organization. Present proposal, rough out the contextualization of an evaluation instrument, which, through approaches measured on a Likert scale, allows the creation of a parameter to determine the leadership level within a company under study, particularly applicable in the case of SMEs. |
| Resumen en español | El liderazgo toma mayor importancia cada día, para las organizaciones productivas y de servicios. Su importancia se evidencia debido a la necesidad de las organizaciones por permanecer en el mercado de consumo y enfrentar la compleja dinámica del mercado. El objetivo del presente trabajo, consiste en ser la base para realizar la medición del nivel de liderazgo al interior de la organización objeto de estudio, mediante un instrumento de evaluación recuperado de la literatura, adecuada al sector fotovoltaico. La investigación planteada es importante porque permite ser un referente para la toma de decisiones y crear una base para que empresas puedan evaluar el nivel de liderazgo en la organización. La presente investigación proyecta la contextualización de un instrumento de evaluación, el cual, mediante planteamientos medidos en escala Likert, permite crear un parámetro para determinar el nivel de liderazgo al interior de una empresa objeto de estudio, particularmente para el caso de PyMEs. |
| Palabras clave: | Contexto organizacional, instrumento de evaluación, liderazgo positivo, liderazgo negativo |
| Keyword: | Evaluation instrument, positive leadership, negative leadership, organizational context |
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