| Revista: | Saude em debate |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000427847 |
| ISSN: | 2358-2898 |
| Autors: | Nunes, Elisabete de Fatima Polo de Almeida1 Santini, Stela Maris Lopes1 Carvalho, Brigida Gimenez2 Cordoni-Junior, Luiz1 |
| Institucions: | 1Universidade Estadual de Londrina, Programa de Pos-Graduacao em Saude Coletiva, Londrina, Parana. Brasil 2Universidade Estadual de Londrina, Departamento de Saude Coletiva, Londrina, Parana. Brasil |
| Any: | 2015 |
| Període: | Ene-Mar |
| Volum: | 39 |
| Número: | 104 |
| Paginació: | 30-42 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Estadística o encuesta |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | This article aims to characterize the profile and the labor relationships of Primary Health Care workers in Small Sized Counties located in Paraná State. It is about descriptive cross-sectional study, applied in 49 counties in northern state, through an applied questionnaire to health professionals. The obtained results have indicated the existence of low precarious in labor relationships, professional diversity, appropriate or superior schooling to the held position and formal employment bonds. Were classified as negative aspects the lack of career plan, an insufficient number of physicians; the multiplicity of employments links, and non-compliance with hourly load. Therefore, it is recommended the implementation of specific policies for the evaluated municipalities, as well as the implementation of monitoring/ evaluation measures |
| Resumen en portugués | Este artigo tem como objetivo caracterizar o perfil e as relações laborais dos trabalhadores da Atenção Básica em Municípios de Pequeno Porte localizados no Paraná. Trata-se de estudo transversal descritivo, realizado em 49 municípios do norte do estado, por meio de questionário aplicado aos profissionais de saúde. Os resultados obtidos indicaram a existência de baixa precarização das relações de trabalho, diversidade profissional, escolaridade adequada ou superior ao cargo exercido e vínculos laborais formais. Foram classificados como aspectos negativos a inexistência de plano de carreira, um número insuficiente de médicos, a multiplicidade de vínculos empregatícios e o descumprimento de carga horária. Deste modo, recomenda-se a implantação de políticas específicas aos municípios avaliados, bem como a implantação de medidas de acompanhamento/avaliação |
| Disciplines | Medicina |
| Paraules clau: | Salud pública, Administración de instituciones, Fuerza de trabajo, Atención primaria, Recursos humanos, Gestión en salud, Relaciones laborales |
| Keyword: | Public health, Management of institutions, Labor force, Primary care, Human resources, Health management, Labor relationships |
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