| Revista: | Rumbos TS |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000451992 |
| ISSN: | 0718-4182 |
| Autors: | Aspeé Chacón, Juan1 |
| Institucions: | 1Universidad Técnica Federico Santa María, Dirección de Relaciones Estudiantiles, Santiago de Chile. Chile |
| Any: | 2015 |
| Número: | 11 |
| Paginació: | 86-95 |
| País: | Chile |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Poco se ha escrito y relexionado en torno a la labor de los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales en el área de recursos humanos (de organizaciones de cualquier índole). Esto es relejo de una falta de sistematización del accionar del trabajo social y posiblemente de una enemistad para con este espacio laboral. Esta falta de sistematización y relexión, genera un vacío teórico que deja sin sustento la labor profesional del trabajo social en este ámbito. Por ello, el presente escrito trata de concebir una propuesta de sostén teórico para el Trabajo Social en la Gestión de Recursos Humanos, centrada en las personas que son parte de un contrato laboral, donde se acuerdan funciones que se cumplen con ciertas habilidades, las que se retribuyen con una remuneración y con condiciones laborales que llevan a dicha relación a un punto de equilibrio de excelencia. De este modo, el sentido del trabajo social en recursos humanos, es generar una relación laboral más virtuosa, que beneicie a todas las personas involucradas |
| Resumen en inglés | Little has been written about and relected around the work of the Social Workers, both men and women, in the area of human resources (in organizations of diferent nature). This is a relection of the lack of systematization of the action of the social work and possibly an enmity in relation with this laboral space. This lack of systematization and relection generates a theoretical emptiness that leaves the professional work of the social worker without support in this ield (sphere) That’s why, this report tries to conceive a proposal of a theoretical support for the Social Work in the management of Social Human Resources, centered in the people that are part of a laboral contract, where there are agreements of functions that are done with certain abilities, which are rewarded with a compensation and with laboral conditions t hat lead that relationship to a point of excellency of equilibrium. In this way, the sense of the social work in human resources, is to generate a more skillful laboral relationship that will beneit all the people involved |
| Disciplines | Sociología |
| Paraules clau: | Trabajo social, Trabajadores sociales, Recursos humanos, Teoría, Relación laboral, Condiciones laborales |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
