| Revista: | Revista venezolana de gerencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000378333 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Autors: | González Campo, Carlos Hernán1 Saltaren Quiñónez, Henry Antonio1 Arenas Quiñones, Nubia Mercedes |
| Institucions: | 1Universidad del Valle, Cali, Valle del Cauca. Colombia |
| Any: | 2010 |
| Volum: | 15 |
| Número: | 51 |
| Paginació: | 388-406 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, descriptivo |
| Resumen en español | El conocimiento es el activo más importante que posee una organización, en particular para las Autoridades Ambientales, el presente artículo de investigación tiene como objetivo presentar un modelo explicativo del conocimiento organizacional en la Corporación Autónoma Regional del Valle del Cauca - CVC y el diseño de una propuesta para la gestión de conocimiento organizacional, ambos resultantes de la investigación interpretativa basada en el paradigma constructivista utilizados en la metodológica de estudio de caso, en el cual la teoría social no debería basarse únicamente en ob- servaciones empíricas para derivar en leyes generales fundamentales, sino el entender las razones de acción de los actores. Entre los hallazgos más importantes, la investigación revela un cambio insti- tucional, un proceso de transición y de nueva adaptación en respuesta a nuevos objetivos que inter- namente reflejan el estilo de gobernar y la estructura organizacional y estos a su vez tienen un fuerte impacto en los procesos y en la cultura "cevecina" |
| Resumen en inglés | Knowledge is the most important asset that an organization possesses, in particular for envi - ronmental authorities. The objective of this research is to present an explanatory model for organiza - tional knowledge in the Regional Autonomous Cauca Valley Corporation – CVC and the design for a proposal for managing organizational knowledge, both resulting from interpretive research based on the constructivist paradigm used in case study methodology, in which social theory should be based, not only on empirical observations to derive general, fundamental laws, but rather on understanding reasons for the actors’ actions. Among the most significant findings, the research revealed an institu - tional change, a process of transition and new adaptation in response to new objectives, reflected in - ternally in the style of governance and the organizational structure; these, in turn, have a substantial impact on the Cauca Valley Corporation processes and culture |
| Disciplines | Administración y contaduría, Economía, Sociología |
| Paraules clau: | Administración de instituciones, Organización, Recursos humanos, Empresas, Sociología del trabajo, Gestión del conocimiento, Colombia |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
