| Revista: | Revista venezolana de gerencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000522425 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Autores: | López Giraldo, José Antonio1 Beltrán Ríos, Jaime Alberto21 |
| Instituciones: | 1Universidad Católica Luis Amigó, Medellín, Antioquia. Colombia |
| Año: | 2020 |
| Volumen: | 25 |
| Número: | 91 |
| Paginación: | 1205-1220 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El liderazgo y la violencia ocupacional han sido dos tópicos evaluados en el contexto laboral con el propósito de conocer su relación e incidencia en el desarrollo personal y organizacional. Este artículo tiene como propósito exponer las perspectivas desde las cuales se han abordado los temas en cuestión, y presentar los resultados obtenidos en una investigación de corte cuantitativo, realizada en 12 pequeñas y medianas empresas de la comuna 11 de la ciudad de Medellín en el año 2018 por medio de la aplicación de una encuesta, que tuvo como objetivo conocer la percepción de los involucrados respecto al tema y determinar la incidencia de los estilos de liderazgo en la presencia o ausencia de violencia ocupacional. Como principal hallazgo puede observarse que hay una relación directamente proporcional entre los estilos de liderazgo y la violencia ocupacional. Se puede concluir que los estilos de liderazgo democrático y liberal son los más determinantes en la presencia de violencia laboral. El estudio ha permitido dilucidar la necesidad de profundizar en el tema, de aquí que en el contexto local se hayan abordado cada una de estas temáticas, abriendo el panorama de las causas y la condición actual de la violencia en los espacios laborales de la ciudad |
| Resumen en inglés | Leadership and occupational violence have been two topics evaluated in the workplace context in order to know their relationship and incidence on personal and organizational development. The purpose of this article is to expose the perspectives from which the issues in question have been addressed, and to present the results obtained in a quantitative research carried out in 12 small and medium-sized companies in the commune 11 of the city of Medellin in the year 2018 through the application of a survey, which aimed to know the perception of those involved with respect to the subject and determine the incidence of leadership styles in the presence or absence of occupational violence. As the main finding, it can be observed that there is a directly proportional relationship between leadership styles and occupational violence. It can be concluded that the styles of democratic and liberal leadership are the most determining factors in the presence of workplace violence. The study has made it possible to elucidate the need to delve into the subject, hence each of these topics has been addressed in the local context, opening the panorama of the causes and the current condition of violence in the city’s workplace |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Empresas, Colombia, Medellín, Liderazgo, Pequeña y mediana empresa (PYME), Violencia laboral |
| Texto completo: | https://biblat.unam.mx/hevila/Revistavenezolanadegerencia/2020/Vol.%2025/No.%2091/30.pdf |
