| Revista: | Revista venezolana de gerencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000378260 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Autors: | Cequea, Mirza1 Núñez Bottini, Miguel2 |
| Institucions: | 1Universidad Nacional Experimental de Guayana, Upata, Bolivar. Venezuela 2Universidad Nacional Experimental Politécnica, Puerto Ordaz, Bolívar. Venezuela |
| Any: | 2011 |
| Volum: | 16 |
| Número: | 53 |
| Paginació: | 116-137 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | La productividad es un concepto de naturaleza multidimensional en la que influyen ciertas características y comportamientos del individuo, dicha influencia implica procesos psicológicos y psicosociales complejos de cuantificar que constituyen los factores humanos. El objetivo general de la in - vestigación, es analizar los factores humanos y su influencia en la productividad, vista desde la pers- pectiva de tres unidades diferentes; individuo, grupo y organización. Para tal fin, se plantearon tres modelos diseñados con relaciones causales diferentes, a objeto de determinar el modelo que mejor explica esta influencia. La metodología utilizada fue explicativa de tipo experimental. El método apli- cado fue el hipotético deductivo. Se compararon tres modelos utilizando la técnica de modelos rivales de la metodología de Ecuaciones Estructurales. Este criterio permite contrastar modelos a fin de de- terminar el de mejor ajuste. El resultado determinó que los tres modelos presentan ajustes razona- bles de aceptación y explican las relaciones causales planteadas y su influencia en la productividad. Del análisis de los ajustes de los tres modelos se concluye que el Modelo B es el que mejor explica la relación de los factores humanos y la productividad |
| Resumen en inglés | Productivity is a multidimensional concept that is influenced by the characteristics and behavior of the individual. This influence implies complex psychological and psychosocial processes to quantify what constitute human factors. The overall objective of this research is to analyze human factors and their influence on productivity, from the perspective of three different units: the individual, the group and the organization. To this end, three models were proposed and designed with different causal relationships in order to determine the model that best explains this influence. Methodology was of the experimental, explanatory type, applying the hypothetical deductive method. The three models were compared using the rival models technique from structural equation methodology. These criteria made it possible to contrast models to determine the one that fits best. Results established that all three models present reasonable acceptance adjustments and explain the causal relationships raised and their influence on productivity. After analyzing adjustments of the three models, conclusions were that Model B best explains the relationship of human factors and productivity |
| Disciplines | Administración y contaduría, Sociología, Psicología |
| Paraules clau: | Administración de la producción, Organización, Recursos humanos, Sociología del trabajo, Psicoanálisis, Productividad |
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