| Revista: | Revista venezolana de gerencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000523809 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Autores: | Simancas Trujillo, Ricardo Antonio1 Silvera Sarmiento, Astelio de Jesús1 Garcés Giraldo, Luis Fernando1 Hernández Palma, Hugo Gaspar2 |
| Instituciones: | 1Corporación Universitaria Americana, Barranquilla, Atlántico. Colombia 2Universidad del Atlántico, Barranquilla, Atlántico. Colombia |
| Año: | 2018 |
| Volumen: | 23 |
| Número: | 82 |
| Paginación: | 377-391 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Las empresas de hoy priorizan la administración de su capital humano para obtener ventajas sobre sus competidores, independientemente de si son grandes empresas o pequeñas y medianas empresas. El propósito de este artículo es explorar, desde la perspectiva documental, la relación entre el capital humano y la productividad en las pequeñas y medianas empresas. Como insumo se revisaran las diferentes etapas de evolución en este proceso, así como los elementos que aumentan el potencial para la productividad empresarial. Así mismo se procede a revisar la realidad productiva de las Pymes industriales, comerciales y de servicios en Barranquilla; para ello se tomó como referencia el informe de resultados del primer semestre de 2016 de la Encuesta Gran Pyme Colombiana (ANIF, 2016a, 2016b). Como hallazgos se encontró que lo sugerido en gran parte de los insumos teóricos revisados de invertir en cualificación para aumentar la productividad, va en la misma dirección de la creencia que tienen los pequeños y medianos empresarios especialmente los de Barranquilla, de hacerlo para garantizar su sostenibilidad. Finalmente se concluye que administrar bien el capital humano es clave para el desarrollo productivo de las pequeñas y medianas empresas estudiadas |
| Resumen en inglés | Today’s companies prioritize the administration of their humane capital to obtain advantages over their competitors, regardless of whether they are large companies or SMEs. The purpose of this article is to explore, from a documentary perspective, the relationship between human capital and productivity in SMEs. As an input, we will review the different stages of evolution in this process, as well as the elements that increase the potential for productivity. Likewise, we proceed to review the productive reality of industrial, commercial and service SMEs in Barranquilla; to this end, the report on the results of the first semester of 2016 of the Colombian Large Pyme Survey (ANIF, 2016a, 2016b) was taken as a reference. As findings, it was found that what is suggested in much of the theoretical inputs reviewed to invest in qualification to increase productivity goes in the same direction of the belief that small and medium entrepreneurs especially those of Barranquilla have, to do so to guarantee its sustainability. Finally, it is concluded that managing human capital well is key for productive development |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Empresas, Colombia, Barranquilla, Capital humano, Productividad empresarial, Pequeña y mediana empresa (PYME) |
| Texto completo: | https://biblat.unam.mx/hevila/Revistavenezolanadegerencia/2018/vol23/no82/7.pdf |
