| Revista: | Revista organizacoes em contexto |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000419725 |
| ISSN: | 1982-8756 |
| Autors: | Demo, Gisela1 Nunes, Iara1 Mendes, Nilda1 Ferreira, Lucian1 Melo, Beatriz1 |
| Institucions: | 1Universidade de Brasilia, Brasilia, Distrito Federal. Brasil |
| Any: | 2011 |
| Període: | Jul-Dic |
| Número: | 14 |
| Paginació: | 57-84 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | The main authors of the area of Human Resources Management (HRM), as Guest (1987), Legge (2006), Armstrong (2009), Boxall, Purcell and Wright (2007), agree that people have taken important and strategic role in organizations. Thus, this study entails designing an overview of studies about Human Resources Management Policies, presenting the results of a literature review covering the international production and synthesis of the recent Brazilian production of scientific studies published in Management journals, concerning the 2004-2008 period. This review allowed the proposition of a research agenda. We considered the top-level journals (rated greater than Qualis B2 by CAPES Quality System). The results have unfolded the strategic relevance of the studies on HRM for work organizations indeed, standing out the need to develop further researches of the subject. In summary, it is suggested to relate the policies and practices of GP to other variables of organizational behavior and combine different methodological perspectives in order to analyze more accurately their effects on the welfare of employees and organizational outcomes |
| Resumen en portugués | Os principais autores da área de Gestão de Pessoas (GP), como Guest (1987), Legge (2006), Armstrong (2009), Boxall, Purcell e Wright (2007), concordam que as pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações. Assim, este estudo enseja desenhar um panorama dos estudos sobre Políticas de Gestão de Pessoas, apresentando os resultados de uma revisão bibliográfica que abrange sínteses da produção internacional e dos estudos empíricos engendrados em nível nacional nos periódicos da área de Administração nos últimos cinco anos, ou seja, no período compreendido entre 2004 e 2008. A análise desta revisão bibliográfica permitiu o delineamento de uma agenda de pesquisa. Foram considerados os periódicos científicos de nível superior (maior igual a Qualis B2) da área de Administração. Os resultados criados de fato apontaram a relevância estratégica para as organizações dos estudos sobre políticas de gestão de pessoas, não obstante destacou-se a premência de se realizar mais estudos sobre o tema, uma vez que algumas políticas ainda são bem pouco investigadas. Em síntese, recomenda-se relacionar as políticas e práticas de GP a outras variáveis do comportamento organizacional e combinar diferentes perspectivas metodológicas para analisar com maior propriedade seus efeitos no bem-estar dos colaboradores e nos resultados organizacionais |
| Disciplines | Administración y contaduría |
| Paraules clau: | Recursos humanos, Organizaciones, Políticas, Jornada laboral |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
