| Revista: | Revista organizacoes em contexto |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000419873 |
| ISSN: | 1982-8756 |
| Autors: | Andrade, Jackeline Amantino de1 Tito, Flavia Regina de Carvalho1 |
| Institucions: | 1Universidade Federal de Pernambuco, Recife, Pernambuco. Brasil |
| Any: | 2012 |
| Període: | Ene-Jun |
| Volum: | 8 |
| Número: | 15 |
| Paginació: | 1-20 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | The aim of this paper is to analyze the process of institutionalization of anti-bullying at work in the Brazilian bank organizations context. To this end, we performed an interpretive case study that used the sequential model of institutionalization, defined by Barley and Tolbert (1997) in order to analyze the intersubjective structuration of phenomenon through the discourse analysis, to consider the specificities of the banking sector. The analysis indicates that the transparency and accountability character were taken in the Brazilian context, over the past years. However, the capability to combat it is still limited and needs to be developed. In this sense, the conclusions suggest that this development occurs on contradictions inherent to labor relations in Brazil, as well, the new organizational ethical demands at contemporary times |
| Resumen en portugués | O objetivo deste artigo é analisar o processo de institucionalização do combate ao assédio moral no trabalho dentro do contexto das organizações bancárias brasileiras. Para tanto, foi realizado um estudo de caso interpretativo que utilizou o modelo sequencial de institucionalização, definido por Barley e Tolbert (1997), a fim de analisar a estruturação intersubjetiva desse fenômeno a partir da análise de discurso, considerando as especificidades do setor bancário. As análises indicam que a transparência e a tomada de medidas de responsabilização foram intersubjetivamente estruturadas no contexto brasileiro, ao longo dos últimos anos, contribuindo para a sua institucionalização. No entanto, a capacidade de combate ao assédio moral no contexto das organizações bancárias é algo ainda limitado e precisa ser mais bem desenvolvido. Neste sentido, as conclusões questionam como se dará o desenvolvimento dessa capacidade considerando os contraditórios inerentes às relações do trabalho no Brasil, como também as novas posturas éticas nas organizações pertinentes à contemporaneidade |
| Disciplines | Administración y contaduría |
| Paraules clau: | Recursos humanos, Clima organizacional, Mobbing, Bancos, Competitividad, Brasil |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
