| Revista: | Revista organizacoes em contexto |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000411308 |
| ISSN: | 1982-8756 |
| Autors: | Soares, Lisiane1 Fleck, Carolina Freddo1 |
| Institucions: | 1Universidade Federal do Pampa, Santana do Livramento, Rio Grande do Sul. Brasil |
| Any: | 2014 |
| Període: | Jul-Dic |
| Volum: | 10 |
| Número: | 20 |
| Paginació: | 59-84 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | Usually the commitment in organizations is studied from the concept of antecedents, correlates and possible consequential or links. The concept already has been researched with dedication in Brazil, although there are specific areas that were not inves - tigated, as the influence of the relationship between manager and subordinate to the formation of commitment, justifying the purpose of this research investigating the relationship of manager and subordinate, seeking to verify if this relationship has influ - ence in the formation of commitment, both to the manager and the subordinate. The study was developed in a family business, and the chosen method was ethnographic, with the technics of participant observation and interviews. The observations were made during three months lasting three to four hours a day. The interviews were administered to five employees and two managers of the company, being attached to this material daily to perform the analysis made by the technique of content analysis. The results showed that the resulting relationship between the manager and subordinate that generate commitment were links between profes - sionals, the company and managers; as a result, the commitment and efforts to achieve the results, the centralization of work, career development, performance at work and stress |
| Resumen en portugués | Comumente o comprometimento é estudado a partir de antece - dentes, consequentes e possíveis correlatos ou vínculos. O conceito tem sido pesquisado com dedicação no Brasil nas últimas décadas, porém ainda há áreas específicas que não foram aprofundadas, como a influência da relação entre gestor e subordinado para a formação de comprometimento, justificando o objetivo desta pesquisa; que investiga a relação gestor e subordinado, buscando verificar se há consequências dessa relação para a constituição de comprometimento, tanto para o gestor quanto para o subordina - do. O estudo foi realizado em uma empresa familiar, tendo como método o etnográfico, com observação participante e entrevistas. As observações foram realizadas durante três meses com duração de três a quatro horas por dia, de onde foi feito o diário de cam - po. As entrevistas foram aplicadas a cinco funcionários e a duas gestoras da empresa, sendo anexado esse material ao diário para a realização da análise, feita por meio da técnica de Análise de Conteúdo. Os resultados evidenciaram que os consequentes da relação entre gestor e subordinado que geram comprometimento foram: vínculos, entre os profissionais, a empresa e os gestores; na forma de resultado, ou seja, o empenho e os esforços para alcançar os resultados; a centralização do trabalho; a evolução na carreira; a realização no trabalho e o estresse |
| Disciplines | Administración y contaduría |
| Paraules clau: | Administración de instituciones, Recursos humanos, Comportamiento organizacional, Empresas familiares, Relaciones laborales, Subordinación, Compromiso organizacional |
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