| Revista: | Revista latinoamericana de hipertensión |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000436549 |
| ISSN: | 1856-4550 |
| Autores: | Ortiz Campillo, Laura1 Ortiz Ospino, Luis Eduardo2 Coronell Cuadrado, Rubén Darío3 Hamburger Madrid, Karen4 Orozco Acosta, Erick2 |
| Instituciones: | 1Mi Red, Gerencia de Talento Humano, Barranquilla, Atlántico. Colombia 2Universidad Simón Bolívar, Facultad de Ingeniería, Barranquilla, Atlántico. Colombia 3Atlantic International BPO, Gerencia de Talento Humano, Barranquilla, Atlántico. Colombia 4Clínica de la Costa, Gerencia de Talento Humano, Barranquilla, Atlántico. Colombia |
| Año: | 2019 |
| Volumen: | 14 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 187-193 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Objetivos: Determinar la incidencia del clima organizacional en la productividad laboral a partir de investigaciones en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) para generar estrategias de mejora continua. Métodos: Para el desarrollo de este trabajo se utilizó un tipo de estudio correlacional. Los estudios de investigación de tipo correlacional, tiene como finalidad conocer la relación o grado de asociación que exista entre dos o más conceptos, categorías o variables en un contexto particular, para el que se seleccionaron dos casos. De igual forma, se establece un diseño de investigación no experimental de tipo transversal Resultados: El proceso de investigaciones en el área de la salud, de un estudio correlacional entre los factores de clima organizacional (ambiente físico y social, estructura organizacional y personal) con los de productividad laboral (eficiencia del recurso humano, efectividad y eficacia). Conclusión: De manera general el presente artículo servirá de apoyo para identificar la suma importancia que tiene el clima organizacional y sus elementos, para lograr la máxima productividad laboral, del cual se verá reflejado en los resultados y en el cumplimiento del objetivo, más aún se podrá tomar como base para identificar y vislumbrar los elementos que intervienen en la productividad de las personas dentro de una organización |
| Disciplinas: | Medicina |
| Palabras clave: | Salud pública, Servicios de salud, Instituciones de salud, Productividad laboral, Ambiente laboral, Clima organizacional |
| Keyword: | Public health, Health services, Health institutions, Labor productivity, Working environment, Organizational climate |
| Texto completo: | http://biblat.unam.mx/hevila/Revistalatinoamericanadehipertension/2019/vol14/no2/12.pdf |
