| Revista: | Revista ibero-americana de estrategia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000417791 |
| ISSN: | 2176-0756 |
| Autors: | Leite, Nildes Raimunda Pitombo1 Albuquerque, Lindolfo Galvao de2 |
| Institucions: | 1Universidade Nove de Julho, Programa de Mestrado e Doutorado, Sao Paulo. Brasil 2Universidade de Sao Paulo, Sao Paulo. Brasil |
| Any: | 2010 |
| Període: | Ene-Abr |
| Volum: | 9 |
| Número: | 1 |
| Paginació: | 32-55 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Revisión bibliográfica |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | Este artículo tiene como objetivo comprender y dilucidar las relaciones entre la estrategia de la gestión de personas, la estrategia del cambio y desarrollo organizacional, en el sentido de verificar sus confluencias y su interacción dinámica. Se trata de un estudio exploratorio, con un enfoque cualitativo, con la utilización del método de estudio de caso, realizado en una empresa multinacional, con enfoque en el desarrollo y fabricación de productos de carbono y grafito. L os datos primarios fueron recolectados a través de entrevistas a cinco altos ejecutivos, seis directores, cuatro de marketing y comercialización, cuatro de personal y siete representantes de los grupos operacionales y administrativos, constituyéndose poste riormente cinco grupos de enfoque. Los datos secundarios se obtuvieron de documentos de la empresa. La interpretación de los datos primarios fue realizada a partir del análisis de contenido. Se verificó a partir de este análisis y los grupos de enfoque, qu e la estrategia de la gestión de personas en esta organización puede ser utilizada como una herramienta para el desarrollo de la organización |
| Resumen en inglés | This article investigates the confluences and the dynamic interactions among people management, change strategy, a nd organizational development. It reports an exploratory, qualitative study: a case study involving a multinational company focused on the development and manufacture of carbon and graphite products. Primary data was collected through interviews involving five top executives, six managers, four sales/marketing persons, four staff, and seven representatives from operations. Secondary data was obtained from company documents. Based on content analysis from the interviews, it was concluded that the management of people in this organization was used as a tool for organizational development |
| Resumen en portugués | Este artigo objetiva compreender e elucidar as relações entre estratégia de gestão de pessoas, estratégia de mudança e desenvolvimento organizacional, no sentido de verificar suas confluências e sua interação dinâmica. Trata - se de um estudo exploratório, de abordagem qualitativa, com a utilização do método de estudo de caso, realizado em uma organização multinacional voltada para o desenvolvimento e a produ ção de produtos de carbono e grafita. Coletaram - se os dados primários por meio de realização de entrevistas envolvendo - se, nessa coleta, cinco pessoas do grupo de topo, seis do gerencial, quatro do marketing/comercial, quatro do staff e sete representantes dos grupos operacionais e administrativos, constituindo - se, posteriormente, cinco grupos de foco. Os dados secundários foram levantados dos documentos organizacionais. A interpretação dos dados primários se deu a partir da análise de conteúdo. Verificou - s e, a partir da análise de conteúdo das entrevistas e dos grupos focais, que a estratégia de gestão de pessoas pôde ser utilizada como instrumento de desenvolvimento organizacional na organização investigada |
| Disciplines | Administración y contaduría |
| Paraules clau: | Recursos humanos, Planeación, Historia y teorías de la administración y la contaduría, Desarrollo organizacional, Empresas, Brasil |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
