| Revista: | Revista gestión de las personas y tecnología |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000391558 |
| ISSN: | 0718-5693 |
| Autors: | Ferrari, Liliana E1 Filippi, Graciela L1 Cebey, María Carolina1 |
| Institucions: | 1Universidad de Buenos Aires, Facultad de Psicología, Buenos Aires. Argentina |
| Any: | 2012 |
| Període: | Jul |
| Número: | 13 |
| Paginació: | 4-10 |
| País: | Chile |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El presente trabajo sintetiza algunos aspectos de la labor investigativa efectuada en el marco de la programación 2008-2010 de la Secretaría de Ciencia y Técnica de la Universidad de Buenos Aires, correspondientes al proyecto de investigación Riesgos psicosociales de los trabajadores. Efectos subjetivos e intersubjetivos de la precarización laboral (Código P015), con sede en el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires. Caracterizamos el proyecto en términos de objetivos, hipótesis y aproximación metodológica. Tratándose esta última de un acercamiento de carácter cuanti-cualitativo, presentamos en esta oportunidad algunos de los hallazgos y reflexiones relativos a la dimensión cuantitativa. Los resultados emergen de la aplicación del cuestionario VAL-MOB –técnica que mide la incidencia de procesos de acoso laboral –, en una muestra de 690 trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina. Se exponen diferencias significativas según el tipo de organización (pública o privada), la posición que se ocupa (operarios, técnicos especializados, conductores) y el género |
| Resumen en inglés | This article synthesizes some aspects of the research conducted within the framework of Secretaría de Ciencia y Técnica, Universidad de Buenos Aires, corresponding to the investigation project Workers’ psycho-social risks. Subjective and intersubjective effects of labor precarization (Code P015, program 2008-2010), Instituto de Investigationes, Facultad de Psicología, Universidad de Buenos Aires. We characterize the project in terms of objectives, hypothesis and methodological approach. Being this last one a quantitativequalitative approach, we display some of the findings and reflections regarding the quantitative dimension. The results emerge from the application of the VAL-MOB questionnaire –technique that measures the incidence of processes of mobbing – in a sample of 690 workers from Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina. Significant differences are exposed according to the type of organization (public or private), the position in the organization (blue-collar, specialized technicians, and conductors) and gender |
| Disciplines | Administración y contaduría, Sociología, Psicología |
| Paraules clau: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Psicología industrial, Trabajadores, Violencia laboral, Acoso laboral, Riesgo psicosocial, Argentina |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
