| Revista: | Revista geon |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000507557 |
| ISSN: | 2346-0857 |
| Autors: | Hernández-Gracia, Tirso Javier Duana Avila, Danae Martínez Muñoz, Enrique Martínez Muñoz, Bernardino |
| Any: | 2020 |
| Volum: | 7 |
| Número: | 2 |
| Paginació: | 1-12 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Los puestos de dirección en cualquier empresa, sea pública o privada, generalmente son ocupados por hombres, resultando complicado para una mujer el acceso a esos cargos. En México, este tipo de situa-ciones aún se encuentran presentes, ya que por un lado, el personal femenino enfrenta problemas aso-ciados a la falta de oportunidades de asumir cargos de jefaturas, y por otro, cuando finalmente lo logran, a veces existen desigualdades entre ambos géne-ros. La investigación tiene como propósito identi-ficar cuáles son los factores más relevantes que se encuentran relacionados con la poca participación de este género en los mandos directivos, así como los principales alicientes y desigualdades que han experimentado. La muestra por conveniencia fue de cincuenta lideresas que ostentan cargos impor-tantes en veinte universidades privadas mexicanas del estado de Hidalgo. El estudio es cuantitativo, descriptivo y transaccional y se realizó durante el año 2018-2019. Se aplicó un cuestionario basado en el desarrollado por Bibiana M. Orjuela y David Z. Goyeneche en el 2014.Los resultados indican que aún es frecuente observar que las oportunidades de ocupar un nivel directivo es más favorable para los hombres, por razones que tienen que ver con los cuidados maternos. Los alicientes y desigualda-des que más han enfrentado son la ayuda econó-mica al núcleo familiar y la inequidad en los sueldos. Se concluye que debe concientizarse más a los dueños de las empresas para ser más equitativos en las oportunidades y condiciones dentro de un cargo de alto nivel |
| Resumen en inglés | Management positions in any company, whether public or private, are generally held by men, making it difficult for a woman to access these positions. In Mexico, these types of situations are still pres-ent, since on the one hand, female personnel face problems associated with the lack of opportunities to assume leadership positions, and on the other, when they finally succeed, and there are sometimes inequalities between the two genders. The purpose of the research is to identify which are the most rel-evant factors that are related to the low participa-tion of this gender in management, as well as the main incentives and inequalities that they have ex-perienced. The sample for convenience was 50 fe-male leaders who hold important positions in three Mexican private universities in the state of Hidalgo. The study is quantitative, descriptive and transac-tional and was carried out during the 2018-2019 year. A questionnaire based on the one developed by Bibiana M. Orjuela and David Z. Goyeneche in 2014 was applied. The results indicate that it is still frequent to observe that the opportunities to occu-py a managerial level are more favorable for men, for reasons that have to do with maternal care. The incentives and inequalities that they have faced the most are economic aid to the family nucleus and inequality in wages. It is concluded that business owners should be made more aware of themselves in order to be more equitable in opportunities and conditions within a high-level position |
| Disciplines | Sociología, Administración y contaduría |
| Paraules clau: | Sociología de la mujer, Administración de instituciones, México, Hidalgo, Mujeres, Liderazgo, Participación social, Universidades privadas |
| Text complet: | https://revistageon.unillanos.edu.co/index.php/geon/article/view/213/208 |
