Análise da existência de discriminação salarial entre homens e mulheres na indústria de transformação do estado de Santa Catarina



Título del documento: Análise da existência de discriminação salarial entre homens e mulheres na indústria de transformação do estado de Santa Catarina
Revista: Revista economia & gestao
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000449176
ISSN: 1984-6606
Autors: 1
1
Institucions: 1Universidade Estadual do Oeste do Parana, Francisco Beltrao, Parana. Brasil
Any:
Període: Oct-Dic
Volum: 16
Número: 45
Paginació: 103-125
País: Brasil
Idioma: Portugués
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en inglés In recent decades, Brazil has been undergoing changes in its labor market that led to the greater female participation in all productive sectors. However, a wage gap between men and women, who may be the result of differences in the productive attributes between genders or may indicate a salary favoring the male is still observed. Therefore, this study aims to verify if the existence of wage gap between men and women in the manufacturing industry in the state of Santa Catarina can be attributed to discrimination. For this purpose we used the yields decomposition method Oaxaca-Blinder. This theme is relevant in that it seeks to know the characteristics of this state labor market, since there are few studies on this subject in the State. The data used in the work are from RAIS - Annual Social Information, which makes the differentiated research, since the work on discrimination use, most of the time, the National Household Survey data. The results suggest that there is wage gap in favor of men and most of this difference is attributed to factors not explained by the attributes of workers that may indicate the existence of discrimination in these sectors
Resumen en portugués Nas últimas décadas, o Brasil vem passando por transformações em seu mercado de trabalho que culminaram com a maior participação feminina em todos os setores produtivos. No entanto, ainda é observada uma diferença salarial entre homens e mulheres, que pode ser fruto de diferenças nos atributos produtivos entre os gêneros ou pode indicar um favorecimento salarial ao gênero masculino. Por isso, este trabalho tem por objetivo verificar se a existência de diferença salarial entre homens e mulheres na indústria de transformação do estado de Santa Catarina pode ser atribuída à discriminação. Para esta finalidade utilizou-se o método de decomposição de rendimentos de Oaxaca-Blinder. Este tema se torna relevante na medida em que busca conhecer as características do mercado de trabalho catarinense, uma vez que existem poucos estudos sobre este assunto no Estado. Os dados usados no trabalho são provenientes da RAIS – Relação Anual de Informações Sociais, o que torna a pesquisa diferenciada, uma vez que os trabalhos sobre discriminação utilizam, na maioria das vezes, dados da PNAD. Os resultados obtidos sugerem que existe diferença salarial a favor dos homens e a maior parte desta diferença é atribuída a fatores não explicados pelos atributos dos trabalhadores que pode indicar a existência de discriminação nesses setores
Disciplines Economía
Paraules clau: Economía del trabajo,
Brasil,
Santa Catarina,
Industria de la transformación,
Salarios,
Discriminación salarial,
Discriminación de género
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