| Revista: | Revista de derecho (Barranquilla) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000520002 |
| ISSN: | 0121-8697 |
| Autors: | FRANCO GARCÍA, DEVORA1 |
| Institucions: | 1Universidad Católica San Pablo, Arequipa. Perú |
| Any: | 2019 |
| Període: | Jul-Dic |
| Número: | 52 |
| Paginació: | 70-87 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El ordenamiento jurídico peruano ha adoptado un sistema de mínima protección respecto al derecho a la estabilidad laboral, el cual no alcanza a trabajadores que laboran a tiempo parcial. Esta investigación tiene por objeto, a través de la argumentación jurídica propia del derecho constitucional, fundamentar las razones por las que la jornada de trabajo no puede constituir un factor determinante para despojar a los trabajadores contratados a tiempo parcial de protección contra el despido arbitrario y evidenciar que cualquier medida que adopte el Estado con la finalidad de promover la inversión privada debe adoptarse en el marco de respeto a los derechos fundamentales. Demostraremos que arrebatar a los trabajadores tiempo parcial de protección contra el despido arbitrario constituye una medida desproporcionada e irrazonable contraria a estándares de protección internacional y a los principios que sustentan a una economía social de mercado, al principio protector y al principio igualdad |
| Resumen en inglés | The Peru has adopted a system of minimum protection respect to the right to employment stability, this right not protect to part-time workers. The objective of this research is explain if the working day is a determining factor that justifies not assigning to part-time workers a protection against arbitrary dismissal. I will demonstrate that this action is disproportionate and unreasonable and contrary to international protection standards and the values of a social market economy, the protective and equality value |
| Disciplines | Derecho |
| Paraules clau: | Derecho laboral, Perú, Trabajadores, Protección jurídica, Derecho al trabajo, Contrato a tiempo parcial, Estabilidad laboral, Despido arbitrario, Indemnización |
| Keyword: | Labor law, Peru, Workers, Legal protection, Right to work, Part-time contract, Employment stability, Arbitrary dismissal, Compensation |
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