| Revista: | Revista de administracao publica |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000417248 |
| ISSN: | 0034-7612 |
| Autores: | Borges, Renata1 |
| Instituciones: | 1Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, Minas Gerais. Brasil |
| Año: | 2013 |
| Periodo: | Nov-Dic |
| Volumen: | 47 |
| Número: | 6 |
| Paginación: | 1477-1496 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | El objetivo de esta investigación es comparar los sectores público y privado con relación a la satisfacción en el trabajo. Se realizó un survey con 670 profesionales de ambos sectores en Brasil. Los resultados del análisis de varianza confirman las investigaciones anteriores indicando que los funcionarios públicos están menos satisfechos con su trabajo que los trabajadores del sector privado. Sin embargo, ese resultado no se repite cuando se evalúan las dimensiones de la satisfacción. Por ejemplo, los funcionarios públicos reportaron estar más satisfechos que los trabajadores del sector privado con relación al ambiente social y la estabilidad en el trabajo. Inesperadamente, los resultados sugieren que no existe diferencia entre los sectores cuando se analiza la satisfacción con la supervisión. Por lo tanto, este artículo es relevante para los gestores brasileños, pues ofrece una investigación empírica acerca de la distinción entre público y privado. Este artículo también discute las implicaciones teóricas, pues los hallazgos brasileños no confirman totalmente la literatura internacional |
| Resumen en inglés | This research aims to compare the public and private sectors with regard to satisfaction at work. We conducted a survey with 670 professionals from both sectors in Brazil. The results of variance analysis confirm previous researches indicating that public officials are less satisfied with their work than private sector workers. However, this result does not repeat when we evaluate the satisfaction dimensions. For instance, public officials reported being more satisfied than private sector workers with regard to social environment and work stability. Unexpectedly, the results suggest that there is no difference between these sectors when we analyze the satisfaction with supervision. Therefore, this article is relevant for Brazilian managers, by offering an empirical research on the distinction between public and private. The article also discusses the theoretical implications, since Brazilian findings do not completely support the international literature |
| Resumen en portugués | O objetivo desta pesquisa é comparar os setores público e privado em relação à satisfação no trabalho. Foi realizado um survey com 670 profissionais de ambos os setores no Brasil. Os resultados da análise de variância confirmam as pesquisas anteriores indicando que os funcionários públicos estão menos satisfeitos com seu trabalho que os trabalhadores do setor privado. No entanto, esse resultado não se repete quando avaliadas as dimensões da satisfação. Por exemplo, os funcionários públicos relataram estar mais satisfeitos que os trabalhadores da iniciativa privada em relação ao ambiente social e à estabilidade no trabalho. Inesperadamente, os resultados sugerem que não existe diferença entre os setores quando analisada a satisfação com a supervisão. Portanto, este artigo é relevante para os gestores brasileiros, pois oferece uma pesquisa empírica sobre a distinção entre público e privado. Este artigo também discute as implicações teóricas, pois os achados brasileiros não confirmam totalmente a literatura internacional |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sector público, Sector privado, Administración pública, Satisfacción laboral, Motivación, Brasil |
| Texto completo: | Texto completo (Ver HTML) |
