| Revista: | Revista cubana de psicología |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000541638 |
| ISSN: | 0257-4322 |
| Autors: | Naranjo Pou, Susett de la Caridad1 Torralbas Oslé, Jorge Enrique2 |
| Institucions: | 1Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas, La Habana, Cuba., 2Facultad de Psicología, Universidad de La Habana, Cuba., |
| Any: | 2021 |
| Volum: | 3 |
| Número: | 4 |
| País: | Cuba |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Most of life takes place in work contexts, which have their nature in the group space, where group cohesion plays a leading role. The objective of this research is to characterize group cohesion in a Cuban state enterprise from a quantitative perspective that responds to a descriptive-correlational model. The sample is made up of 32 workers of the institution, and the techniques used were the sociometric, the Goals and Norms questionnaire and the drawing. The results reveal that the workers present greater attractiveness in the exercise of the task than in the sphere of social aspects; in the latter, the group presents notable difficulties for integration. In the group, investments are privileged; management, political, quality and commercial aspects are rejected; reserve is isolated; and management, supervision, computerization and economy are ambivalent. The dialectical relationship between society, the group and the individual is drawn in the company under study. Its understanding is an invitation to develop concrete actions that generate greater efficiency at the individual and group levels. |
| Resumen en español | La mayor parte de la vida transcurre en contextos laborales, que tienen su naturaleza en el espacio grupal, donde la cohesión grupal desempeña un papel protagónico. El objetivo de esta investigación es caracterizar la cohesión grupal en una empresa estatal cubana desde una perspectiva cuantitativa que responde a un modelo descriptivo-correlacional. La muestra está conformada por los 32 trabajadores de la institución, y las técnicas empleadas fueron el sociométrico, el cuestionario Metas y normas y el dibujo. Los resultados revelan que los trabajadores presentan mayor atractivo en el ejercicio de la tarea que en la esfera de los aspectos sociales; en esta última el grupo presenta notables dificultades para la integración. En el grupo se privilegian las inversiones; se rechaza la dirección, lo político, la calidad y lo comercial; se aísla la reserva; y resulta ambivalente la dirección, la supervisión, la informatización y la economía. La relación dialéctica entre la sociedad, el grupo y el individuo queda dibujada en la empresa de estudio. Su comprensión es una invitación para desarrollar acciones concretas que generen mayor eficiencia a nivel individual y grupal |
| Paraules clau: | cohesión grupal, desempeño grupal, empresas, grupos laborales. |
| Keyword: | group cohesion, work efficiency, enterprises, work groups. |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
