| Revista: | Revista CEA |
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| Número de sistema: | 000596440 |
| ISSN: | 2390-0725 |
| Autores: | Quiroz González, Eliana1 Restrepo Marulanda, Mariana1 Ospina-Cano, Sarah1 |
| Instituciones: | 1Universidad Católica de Pereira, |
| Año: | 2024 |
| Volumen: | 10 |
| Número: | 23 |
| Paginación: | 2853-2853 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Purpose: To examine gender-based differences in workfamily interaction in a Colombian multi-occupational sample.Design/Methodology: This quantitative study adopted a cross-sectional design and a comparative strategy. A sociodemographic data sheet and the SWING (Survey WorkHome Interaction) were applied to women (n=445) and men (n=455) who were employed at the time. A statistical computer program, JASP, was implemented to treat the data and later carry out descriptive, correlational, and comparative analyses using the non-parametric MannWhitney U test for independent samples. Significance levels and effect sizes were reported.Findings: Differences were found in workfamily conflict, with a higher average for women; and in workfamily balance, with a higher average for men. No differences were found in familywork conflict or balance. Significant correlations were identified between the four dimensions of workfamily interaction.Conclusions: The findings confirmed that there are statistically significant gender-based differences in workfamily interaction.Originality: Adopting the Job DemandsResources Theory, this study contributes to the understanding of the workfamily interaction from a gender perspective in a Latin American country. |
| Resumen en español | Objetivo: examinar las diferencias en la interacción trabajo-familia en función del género en una muestra multiocupacional colombiana.Diseño/metodología: investigación cuantitativa con diseño transversal y estrategia comparativa. Se aplicó una ficha de datos sociodemográficos y el cuestionario SWING (Survey Work-Home Interaction) en mujeres (n = 445) y hombres (n = 445) con vinculación laboral activa. El tratamiento de los datos se realizó a través del paquete estadístico JASP, en el cual se ejecutaron análisis descriptivos, correlacionales y comparativos a través de la técnica no paramétrica U de Mann-Whitney para muestras independientes. Se reportaron los niveles de significancia y el tamaño del efecto.Resultados: se hallaron diferencias en el conflicto trabajo-familia con mayor promedio para las mujeres, y en la conciliación trabajo-familia con mayor promedio en los hombres. Tanto el conflicto, como la conciliación en la dirección de la familia hacia el trabajo, no evidenciaron diferencias. Se identificaron correlaciones significativas entre las cuatro dimensiones de la interacción trabajo-familia.Conclusiones: los hallazgos confirmaron diferencias estadísticamente significativas en la interacción trabajo-familia en función del género.Originalidad: desde la teoría de demandas y recursos laborales, esta investigación aporta a la comprensión de la interacción trabajo-familia desde la perspectiva de género en un país latinoamericano. |
| Palabras clave: | brecha de género, conciliación trabajo-familia, conflicto trabajo-familia, gestión organizacional, papel de la familia |
| Keyword: | gender gap, work-family balance, work-family conflict, organizational management, family role |
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