| Revista: | Revista brasileira de economia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000281867 |
| ISSN: | 0034-7140 |
| Autors: | Esteves, Luiz Alberto1 |
| Institucions: | 1Universidade Federal do Parana, Departamento de Economia, Curitiba, Parana. Brasil |
| Any: | 2006 |
| Període: | Jul-Sep |
| Volum: | 60 |
| Número: | 3 |
| Paginació: | 235-246 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en inglés | The main goal of this paper is to test the shirking version of the efficiency wage model for the Brazilian industries' case. This model states that there exists a negative relationship between wages and intensity of supervision, or a tradeoff between internal and external supervision. Different from other empirical papers developed for the Brazilian case, this paper uses the span of control (supervision/ staff ratio) - rather than size of firms - as proxy variable for intensity of supervision. The efficiency wage hypothesis is empirically supported by this work |
| Resumen en portugués | O objetivo deste trabalho é testar o modelo de salário eficiência (shirking version) para o caso das indústrias brasileiras. Esta versão do modelo de salário eficiência prescreve a existência de uma relação negativa entre salários e intensidade de supervisão. Ao contrário dos artigos empíricos já desenvolvidos para o caso brasileiro (onde a intensidade de supervisão é medida pelo tamanho da firma), este artigo utiliza a variável span of control (razão supervisores/ supervisionados) como proxy para intensidade de supervisão. A hipótese de salário eficiência é corroborada empiricamente neste trabalho |
| Disciplines | Economía |
| Paraules clau: | Economía industrial, Brasil, Industria, Salarios, Supervisión del trabajo, Administración de empresas |
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