| Revista: | Revista arbitrada interdisciplinaria de ciencias de la salud y vida |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000602534 |
| ISSN: | 2610-8038 |
| Autores: | Salan-Cárdenas , Pedro Eduardo1 Peralta-Beltrán , lvaro Raúl1 González-Salas, Raúl1 Cortez-Andrade, Gabriel Eduardo1 |
| Instituciones: | 1Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua, Ecuador, |
| Año: | 2023 |
| Volumen: | 7 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 1042-1048 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Objective: to determine the relationship between psychosocial risk factors and work motivation of Artezon Health Center employees in the period June to September 2021. Method: Descriptive observational. Results: Through Spearman's Rho, used to test the hypothesis of the study, a moderate positive relationship (rs= 0.446) was found between the level of psychosocial risk and work motivation of Artezon Health Center employees, between the months of June to September 2021, with a bilateral significance < 0.05 (p= 0.008), thus proving, for this sample, the significant and positive relationship. Conclusion: High levels of motivation and satisfaction were found in the employees, which is why the individual conditions refer to a series of characteristics of each worker which modulate the perception and the effect of intralaboral and extralaboral risk factors. |
| Resumen en español | Objetivo: determinar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la motivación laboral de los empleados del Centro de Salud Artezon en el periodo junio a septiembre 2021. Método: Descriptiva observacional. Resultados: Mediante Rho de Spearman, utilizado para comprobar la hipótesis del estudio, se comprobó la relación positiva moderada (rs= 0,446), entre el nivel de riesgo psicosocial y la motivación laboral de los trabajadores del Centro de Salud Artezon, entre los meses de junio a septiembre 2021, con una significancia bilateral < 0,05 (p= 0,008), por lo que se comprueba, para esta muestra, la relación significativa y positiva. Conclusión: Se encontraron niveles altos de motivación y satisfacción en los empleados, echo por el cual las condiciones individuales refieren una serie de características propias de cada trabajador las cuales modulan la percepción y el efecto de los factores de riesgo intralaborales y extralaborales. |
| Palabras clave: | Absentismo laboral, desgaste profesional, movilidad profesional, (Fuente: DeCS) |
| Keyword: | Absenteeism, burnout, professional, career mobility, (Source: DeCS) |
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