| Revista: | Reflexiones (San José) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000370095 |
| ISSN: | 1021-1209 |
| Autors: | Chacón Espeleta, Rocío1 |
| Institucions: | 1Universidad de Costa Rica, Escuela de Economía, San José. Costa Rica |
| Any: | 2013 |
| Volum: | 92 |
| Número: | 1 |
| Paginació: | 35-45 |
| País: | Costa Rica |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El presente estudio se dirigió a estimar las diferencias salariales y sus posibles causas, entre los hombres y las mujeres profesionales en tres instituciones costarricenses. La información se obtuvo encuestando a 127 profesionales que laboraban en esas instituciones durante el primer semestre del 2010. La investigación reveló que existen diferencias salariales que se pueden explicar por: la presencia de niños en el hogar, la capacitación, las posibilidades de ascenso y las interrupciones laborales. Aunque los resultados sólo son relevantes para la situación en las tres instituciones en estudio; permiten tomar conciencia de la importancia del tema a nivel nacional y las implicaciones dentro del mercado para el sector femenino |
| Resumen en inglés | The present study proposes to estimate the differences of salaries and their causes between professional men and women in three Costa Rican institutions. The information in this study was obtained by surveying 127 professionals working in those institutions during the first semester of 2010. The investigation revealed that there was in fact a difference in the salaries of men and women. Some of the possible explanations for the pay discrepancy are: children at home, training, promotion, possibilities and interruption in the professional lives of women. Even though the results only reflect the situation in the three institutions in the study, this study calls attention to this theme on a national level and the implications it has for the female population |
| Disciplines | Sociología, Economía |
| Paraules clau: | Sociología del trabajo, Economía del trabajo, Mercado laboral, Discriminación de género, Salarios, Capacitación, Ascenso laboral, Costa Rica |
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