| Revista: | RAC eletronica |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000321758 |
| ISSN: | 1981-5700 |
| Autors: | Helal, Diogo Henrique1 Neves, Jorge Alexandre2 Fernandes, Danielle Cireno2 |
| Institucions: | 1Faculdade Novos Horizontes, Belo Horizonte, Minas Gerais. Brasil 2Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, Minas Gerais. Brasil |
| Any: | 2007 |
| Període: | May-Ago |
| Volum: | 1 |
| Número: | 2 |
| Paginació: | 1-19 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en inglés | The aim of this article is to analyze managerial employability in Brazil, focusing on the cultural and social capital in addition to some traditionally searched aspects (human capital). This article tests the association and verifies the transformations of the effect of the cultural capital (formal education of the parents, occupation of the father) and social capital (associativism) of Brazilians on their managerial employability, controlled by human capital, sex and race. Logistic models were tasted based on PNAD/IBGE of 1973, 1982, 1988 and 1996 - the only ones with the information of interest to this study. It was observed that the effect of cultural capital on employability had been identified, and is of indirect order, by means of education. A positive association was observed between social capital and dependent variable. This conclusion confirms the importance of this type of capital to managerial employability. Owing to the restrictions of the data used, this study tests the relation between social capital and managerial employability only for 1988. Nevertheless, the results found are important, because they increase the understanding of aspects that influence managerial employability in Brazil, adding to the debate over the formulation of public and organizational policy on the subject |
| Resumen en portugués | Estuda-se a empregabilidade gerencial no Brasil, focando, além de alguns aspectos tradicionalmente pesquisados (capital humano), o capital cultural e social. Este artigo testou a associação e verificou as transformações dos efeitos do capital cultural (escolaridade dos pais, ocupação do pai) e social (associativismo) dos brasileiros em sua empregabilidade gerencial, controlando as variações no capital humano (escolaridade, experiência), sexo e raça. Foram testados modelos de regressão logística, com base em dados da PNAD/IBGE de 1973, 1982, 1988 e 1996 – as únicas com as informações de interesse do estudo. Observou-se que os efeitos do capital cultural na empregabilidade gerencial foram identificados pontualmente, e são indiretos, via educação. Observou-se a associação positiva entre capital social e a variável dependente. Tal conclusão confirma a importância deste tipo de capital no acesso às oportunidades de cargos gerenciais. Em função das restrições dos dados utilizados, este estudo testou a relação entre capital social e empregabilidade apenas para 1988. Ainda assim, acreditase que os resultados encontrados são relevantes, pois ampliam a compreensão de aspectos que influenciam a empregabilidade gerencial no país, subsidiando o debate e a reflexão para a formulação de políticas públicas e organizacionais relacionadas ao tema |
| Disciplines | Administración y contaduría |
| Paraules clau: | Recursos humanos, Empleabilidad, Capital humano, Capital social, Brasil |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
