| Revista: | Psychologia: avances de la disciplina |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000577410 |
| ISSN: | 1900-2386 |
| Autores: | Omar, Alicia1 Salessi, Solana2 Vaamonde, Juan Diego1 Urteaga, Florencia3 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional de Rosario, Rosario, Santa Fé. Argentina 2Pontificia Universidad Católica Argentina, Rosario. Argentina 3Universidad Nacional de Entre Ríos, Paraná, Entre Ríos. Argentina |
| Año: | 2018 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 45-58 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Resumen en español | El objetivo de este estudio fue doble: analizar las relaciones entre la personalidad de los empleados (operacionalizada como núcleo de autoevaluaciones, NAE) y el enriquecimiento trabajo-familia (ETF); y examinar si las percepciones de justicia distributiva desempeñan un rol mediador en tales relaciones. Se realizó una verificación empírica de corte transversal sobre 386 empleados de organizaciones públicas y privadas localizadas en Argentina. Análisis de ecuaciones estructurales indicaros un adecuado ajuste para un modelo de mediación total (S-Bx2 = 3.18, GFI= .99, CFI = .99, RMSEA= .03), en el que las percepciones de justicia distributiva median las relaciones del NAE con ETF (y = .13, IC= -.03; .27) y con EFT (y = .09, IC= -.08; .25). Se discuten los resultados a la luz de sus implicaciones prácticas. Este estudio proporciona información valiosa para que directivos organizacionales y gerentes de recursos humanos focalicen sus esfuerzos tanto en el desarrollo de los rasgos del NAE, como en la creación de ambientes de trabajo justos. |
| Resumen en inglés | The aim of this study was twofold: to analyze the possible relationships between employees' personality (as measured by core self-evaluations or CSE) and their feelings of work-family enrichment (WFE); and to examine whether distributive justice perceptions act as a mediator in such relationships. A cross-sectional survey was conducted to collect data from 386 employees in public and private organizations located in Argentina. Structural equation modelling was used to examine two integrative models that combined CSE, distributive justice, and WFE. Results reveal a good fit of the full mediation model (S-Bx2 = 3.18, GFI= .99, CFI= .99, RMSEA= .03), in which distributive justice perceptions fully mediated the relations between CSE and WFE (y = .13, IC= -.03; .27) and between CSE and FEW (y = .09, IC= -.08; .25). Findings are discussed in the light of its theoretical and practical implications. The study provides valuable information for organizational authorities and HR managers to focus their efforts on both the development of CSE traits and the creation of fair and equitable work environments. |
| Palabras clave: | Núcleo de autoevaluación, Enriquecimiento trabajo-familia, Justicia distributiva, Justicia organizacional |
| Keyword: | Core self-evaluations, Work-family enrichment, Distributive justice, Organizational justice |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) Texto completo (Ver HTML) |
