| Revista: | Madera y bosques |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000443792 |
| ISSN: | 1405-0471 |
| Autores: | Sánchez Vidaña, Diana Lorena1 Valtierra Pacheco, Esteban1 González Guillén, Manuel de Jesús1 León Merino, Aurelio1 |
| Instituciones: | 1Colegio de Postgraduados, Campus Montecillo, Texcoco, Estado de México. México |
| Año: | 2018 |
| Periodo: | Dic |
| Volumen: | 24 |
| Número: | 3 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | El ejido Gómez Tepeteno tomó control del uso y manejo de sus recursos forestales maderables y no maderables en la década de 1970. Uno de los procesos más importantes al que ha tenido que poner atención es el desarrollo de capacidades del personal que participa en el aprovechamiento e industrialización de la madera y, más recientemente, en la adopción de procesos de innovación tecnológica. El objetivo del presente estudio fue analizar el proceso de innovación y formación de capital humano en la integración de la cadena de valor maderable del ejido. La investigación se realizó a través de entrevistas semiestructuradas dirigidas a actores clave, encuestas estructuradas a trabajadores de la industria forestal y observación directa de todas las fases productivas. Los resultados muestran que el ejido ha hecho avances importantes en el desarrollo del capital humano en las innovaciones siguientes: 1) uso de la forcípula electrónica para el cálculo de la cubicación y la documentación de madera en rollo, 2) aplicación de un sistema de control contable y financiero, 3) producción de madera estufada, tanto de madera aserrada propia como de maquila y 4) integración de un modelo de cadena de valor maderable. El ejido Gómez Tepeteno ha entendido que para el mejor aprovechamiento maderable debe generar sistemas permanentes de innovación tecnológica de procesos de corte e industrialización que implican inversión y capitalización en el corto, mediano y largo plazos |
| Resumen en inglés | The ejido Gomez Tepeteno took control of the use and management of their wood and non-wood forest resources in the 1970s. One of the most important processes they paid attention to was the development of staff capacity-building involved in logging and industrialization and, more recently, into the adoption of technological innovation processes. The objective of this study was to analyze the innovation process and human capital building in the integration of the timber forest chain in this ejido. The research was carried out using semi-structured interviews targeted to key actors, structured surveys to forest industry workers, and direct observation on all the productive phases. The results show that the ejido has made important achievements on human capital development on the following innovations: 1) the use of automatic data caliper to cubage and documentation of roundwood, 2) implementation of an accounting and financial control system, 3) production of kiln-dried wood from sawnwood of its own or processed for others, and 4) integration of a value network model for wood products. The ejido Gómez Tepeteno has understood that to improve wood production, they must generate permanent systems of technological innovations on logging and transformation processes that involve investment and capitalization in short, medium and long-terms |
| Disciplinas: | Agrociencias, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Silvicultura, Recursos humanos, Organización, Aprovechamiento forestal, Madera, Tecnología de la madera, Avances tecnológicos, Puebla, México |
| Keyword: | Silviculture, Human resources, Business organization, Forest harvesting, Timber, Wood technology, Technological advances, Puebla, Mexico |
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