| Revista: | Liberabit |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000440854 |
| ISSN: | 1729-4827 |
| Autors: | Grohmann, Marcia Zampieri1 Riss, Luciana Aita1 Silva, Andressa Hennig2 Battistella, Luciana Flores3 |
| Institucions: | 1Universidade Federal de Santa Maria, Departamento de Ciencias Administrativas, Santa Maria, Rio Grande do Sul. Brasil 2Faculdade Integrada de Santa Maria, Santa Maria, Rio Grande do Sul. Brasil 3Universidade da Regiao da Campanha, Alegrete, Rio Grande do Sul. Brasil |
| Any: | 2012 |
| Volum: | 18 |
| Número: | 2 |
| Paginació: | 195-209 |
| País: | Perú |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | The paper focus is: to understand career commitment through personal values, by comparing values of engineering and managers. The research sample was 68 managers and 71 engineers and was used Portraits Questionnaire – PQV (Schwartz, 1992). There were no differences in four constructs: Self-determination, Stimulation, Hedonism, and Achievement. In Power construct one variable was different, in Universalism three variables, Benevolence and Security two variables each, Compliance one variable. Tradition was the construct with greatest difference between engineers and managers (five variables). Thus, with 40 variables measured was found differences in 14 (35%). So, this paper concludes that people with different career choice have differences in personal values |
| Resumen en portugués | O foco deste estudo é: compreender o comprometimento com a carreira, através dos valores pessoais, com a comparação dos valores de engenheiros e administradores. A pesquisateve amostra de 68 administradores e 71 engenheiros e utilizou o Questionário de Valores Individuais (Shwartz, 1992). Não houve diferenças nas variáveis que mediam: autodeterminação, estimulação, hedonismo e realização. As diferenças foram nos constructos: poder (uma variável), universalismo (três variáveis), benevolência (duas variáveis), conformidade (uma variável) e segurança (duas variáveis). O constructo onde se encontrou maiores diferenças foi na tradição (cinco variáveis). Desta forma, das 40 variáveis mensuradas, 14 apresentaram diferenças entre os administradores e os engenheiros (35%). Em suma, esta pesquisa comprovou que pessoas com diferentes escolhas de carreiras profissionais possuem valores distintos |
| Disciplines | Psicología, Educación |
| Paraules clau: | Psicometría, Educación superior, Brasil, Portraits Questionnaire (PQV), Ingeniería, Administración, Estudiantes universitarios, Elección de carrera, Valores |
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