| Revista: | Innovar, revista de ciencias administrativas y sociales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000503252 |
| ISSN: | 0121-5051 |
| Autors: | Fróes Couto, Felipe1 de Pádua Carrieri, Alexandre2 |
| Institucions: | 1Universidade Estadual de Montes Claros, Montes Claros, Minas Gerais. Brasil 2Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, Minas Gerais. Brasil |
| Any: | 2020 |
| Període: | Oct-Dic |
| Volum: | 30 |
| Número: | 78 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Este artículo de reflexión proporciona una visión foucaultiana sobre la influencia del ethos neoliberal en las elecciones racionales de los agentes en las organizaciones y cómo esto impacta la tendencia a tomar decisiones orientadas hacia conductas desviadas. Se establece que las prácticas que hacen parte de los códigos éticos tienen efectos menos sustantivos y más simbólicos, así como que el control de la corrupción se da en tres dimensiones: egoísmo, utilitarismo y oportunismo. Los códigos de ética y los sistemas de compliance, entonces, solo permiten el cumplimiento parcial de cada uno de estos requisitos, resultando ser insuficientes para asegurar la integridad empresarial. Por ello, es fundamental hacer la distinción entre los argumentos presentados en este trabajo y aquellos propios del pensamiento dominante en torno a las teorías sobre la ética en las organizaciones, con el propósito de dar una respuesta politizada a las discusiones suscitadas en el campo. La originalidad de este artículo yace en la transposición de conceptos foucaultianos a las prácticas de control de conductas en la gestión contemporánea, abordando el carácter inadecuado de las medidas normativas y formulando enfoques alternativos para las prácticas de gestión orientadas a promover comportamientos éticos en las organizaciones |
| Resumen en inglés | The purpose of this reflection paper is to provide a Foucauldian view of the influence of the neoliberal ethos on the rational choices of agents in organizations and how this impacts the tendency to make decisions about deviant behavior. We propose that practices of codes of ethics have less substantive effects and more symbolic effects. The control of corruption occurs in three dimensions: egoism, utilitarianism and opportunism. Codes of ethics and compliance systems, in this sense, possess only the capacity to partially meet each of these requirements, not being enough measure for business integrity assurance. We believe it is essential to distinguish the arguments presented in this paper from the dominant thinking on theories about ethics in organizations. Our interest is to give a politicized response to the discussions raised in the field. The originality of the article resides in the transposition of Foucauldian concepts for practices of control of conducts in the contemporary management. The inadequacy of the normative measures is worked out. Besides, alternative perspectives are proposed to the practices of management for ethical behavior in organizations |
| Otro resumen | RÉSUMÉ: Cet article de réflexion propose une vision foucaldienne sur l'influence de l'éthos néolibéral dans les choix rationnels des agents dans les organisations et comment cela touche la tendance à prendre des décisions orientées vers des comportements déviants. On établit que les pratiques qui font partie des codes éthiques ont des effets moins substantiels et plus symboliques, ainsi que le contrôle de la corruption se fait en trois dimensions: l'égoïsme, l'utilitarisme et l'opportunisme. Les codes d'éthique et les systèmes de compliance ne permettent donc qu'un respect partiel de chacune de ces exigences, se révélant insuffisants pour garantir l'intégrité de l'entreprise. Pour cette raison, il est essentiel de faire une distinction entre les arguments présentés dans cet ouvrage et ceux de la pensée dominante sur les théories de l'éthique dans les organisations; ceci dans le but de donner une réponse politisée aux discussions qui ont surgi sur le terrain. L'originalité de cet article réside dans la transposition des concepts foucaldiens aux pratiques de contrôle des comportements dans le management contemporain, en abordant l'insuffisance des mesures de régulation et en formulant des approches alternatives pour les pratiques de management visant à promouvoir un comportement éthique dans les organisations |
| Resumen en portugués | Este artigo de reflexão proporciona uma visão foucaultiana sobre a influência do ethos neoliberal nas escolhas racionais dos agentes nas organizações e como isso impacta a tomada de decisão orientada a comportamentos desviados. É estabelecido que as práticas que fazem parte dos códigos de ética têm efeitos menos substanciais e mais simbólicos, bem como que o controle da corrupção se dá em três dimensões: egoísmo, utilitarismo e oportunismo. Nesse sentido, os códigos de ética e os sistemas de compliance somente permitem o cumprimento parcial de cada um desses requisitos, resultando ser insuficientes para garantir a integridade empresarial. Por isso, é fundamental fazer a diferença entre os argumentos apresentados neste trabalho e aqueles próprios do pensamento dominante em torno das teorias sobre a ética nas organizações; isso com o objetivo de dar uma resposta politizada às discussões levantadas no campo. A originalidade deste artigo está na transposição de conceitos foucaultianos às práticas de controle de comportamentos na gestão contemporânea, abordando o caráter inadequado das medidas regulatórias e formulando abordagens alternativas para as práticas de gestão orientadas a promover comportamentos éticos nas organizações |
| Disciplines | Administración y contaduría |
| Paraules clau: | Historia y teorías de la administración y la contaduría, Administración de instituciones, Códigos de ética, Corrupción, Etica, Foucault, Michel, Sistemas de cumplimiento |
| Keyword: | Management of institutions, Codes of ethics, Compliance systems, Ethics, Corruption, Foucault, Michel |
| Text complet: | https://biblat.unam.mx/hevila/Innovarrevistadecienciasadministrativasysociales/2020/vol30/no78/10.pdf Texto completo (Ver HTML) Texto completo (Ver PDF) |
