| Revista: | Innovar, revista de ciencias administrativas y sociales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000459669 |
| ISSN: | 0121-5051 |
| Autors: | García Cabrera, Antonia Mercedes1 García Soto, María Gracia1 |
| Institucions: | 1Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas de Gran Canaria. España |
| Any: | 2010 |
| Període: | Sep-Dic |
| Volum: | 20 |
| Número: | 38 |
| Paginació: | 141-160 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La presente investigación surge en respuesta al creciente uso de equipos de trabajo por parte de las empresas multinacionales y, consecuentemente, a la mayor interacción entre empleados de diferente nacionalidad que se produce en las mismas. Sobre la base de este hecho, en este artículo se analiza la importancia de la coexistencia de diversos valores nacionales y su repercusión en los resultados de los equipos multiculturales. A tal objeto, llevamos a cabo un estudio exploratorio que utiliza un esquema recursos-procesos-resultados e incluye variables relativas a los recursos culturales y a los procesos sociales para explicar los resultados de tales equipos. La investigación llevada a cabo permite ofrecer a la literatura nuevas medidas de los recursos culturales del equipo, así como conclusiones relativas a su influencia en los resultados de los mismos |
| Resumen en inglés | The work appears in response to the greater interaction among employees of different nationalities. This interaction results from the growing use of teams in multinationals. Thus, we examine the importance of diverse national values to the performance of a multicultural team. To that end, we conduct an exploratory study that utilizes a resources-processes-results framework and includes variables of cultural and social processes to explain the performance of such teams. Our research results provide new measures of the cultural resources of the team and conclusions regarding their influence on the team performance |
| Resumen en portugués | A presente pesquisa surge em resposta ao crescente uso de equipes de trabalho por parte das empresas multinacionais e, conseqüentemente, da maior interação entre empregados de diferentes nacionalidades, que ocorre nas mesmas. Baseando-se neste fato, neste artigo analisa-se a importância da coexistência de diversos valores nacionais e sua repercussão nos resultados das equipes multiculturais. Com esse objetivo, realizamos um estudo exploratório que utiliza um esquema recursos-processos-resultados e inclui variáveis relativas aos recursos culturais e aos processos sociais para explicar os resultados de tais equipes. A pesquisa realizada permite oferecer à literatura novas medidas dos recursos culturais da equipe, assim como conclusões relativas à sua influência nos resultados dos mesmos |
| Disciplines | Administración y contaduría, Sociología |
| Paraules clau: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Recursos culturales, Heterogeneidad cultural, Equipos de trabajo, Multiculturalidad, Resultados, Cultura nacional |
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