| Revista: | Informacao & informacao |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000607671 |
| ISSN: | 1414-2139 |
| Autores: | Ventura, Rita de Cássia Martins de Oliveira1 Souza, Reginaldo Adriano de1 Longo, Lilian Beatriz Ferreira1 Pereira, Gabriela Emerick1 |
| Instituciones: | 1Centro Universitário UNIFACIG, Manhuaçu, Minas Gerais. Brasil |
| Año: | 2023 |
| Volumen: | 28 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 255-275 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | Objective: To analyze in organizational context the availability of sharing information, trying to identify differences between the generations that compose the company social body. As well as emphasizing the necessity of politics of people management in organizations that consider the generational aspect. Methodology: Descriptive research, using a survey as data collection, with a quantitative strategy of data analysis, in an organization of accounting services case study, with an outlined sample that considers the generational aspect: x, y e z. Results: Data collected indicate that organization´s employees are willing to cooperate with each other and sharing intraorganizational Information, in case of necessity, asking for help and finding out people who are able to help. Conclusions: It is inferred that there are no significant differences between generations who are willing to share information inside the organizational environment, finding a positive attitude in the willingness to share. |
| Resumen en español | Objetivo: Analizar, en un contexto organizacional, la disponibilidad para compartir información, buscando identificar si existe diferencia entre las generaciones que componen el cuerpo social de la empresa. Así como enfatizar para las organizaciones la necesidad de políticas gestión de personas que consideren el aspecto generacional.Metodología: Investigación descriptiva, utilizando un ensayo como técnica de recolección de datos, con una estrategia cuantitativo de análisis de datos, en una organización prestadora de servicios de contabilidad estudio de caso, con una muestra delineada en la que se considera el aspecto generacional: X, Y e Z. Resultados: Los datos recolectados indican que los empleados de la organización están dispuestos a cooperar entre sí y a colaborar con el intercambio de informaciones intraorganizacional y, cuando proceda, piden ayuda e encuentran personas dispuestas a ayudar. Conclusiones: Se infiere que no existen diferencias significativas entre las generaciones en la disposición a compartir informaciones dentro del ambiente organizacional, encontrando una actitud positiva en la disposición a compartir. |
| Resumen en portugués | Objetivo: Analisar, em um contexto organizacional, a disponibilidade para o compartilhamento da informação procurando identificar se há diferença entre as gerações que compõe o corpo social da empresa. Bem como enfatizar para as organizações a necessidade de políticas de gestão de pessoas que considerem o aspecto geracional. Metodologia: Pesquisa descritiva, utilizando-se de um survey como técnica de coleta de dados, com uma estratégia quantitativa de análise de dados, em uma organização prestadora de serviços contábeis estudo de caso, com uma amostra delineada em que se considera o aspecto geracional: X, Y e Z. Resultados: Os dados coletados apontam que os funcionários da organização estão dispostos a cooperarem uns com os outros e a colaborarem com a partilha de informações intraorganizacional e, sempre que necessário, pedem ajuda e encontram pessoas dispostas a ajudar. Conclusões: Infere-se não haver diferenças significativas entre as gerações na disposição para partilhar as informações dentro do ambiente organizacional encontrando uma atitude positiva na vontade para a partilha. |
| Disciplinas: | Bibliotecología y ciencia de la información |
| Palabras clave: | Compartir, Generaciones, Información, Organización, Información y sociedad |
| Keyword: | Sharing, Generations, Information, Organization, Information and society |
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