| Revista: | Horizontes (El Alto) |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000562288 |
| ISSN: | 2616-7964 |
| Autors: | Vilcanqui, Nain Maraza1 Vilcanqui, Beker Maraza2 Choque, Gladys Martha Flores3 Vilcanqui, Queke Maraza3 |
| Institucions: | 1Universidad Nacional del Altiplano, Puno, Puno. Perú 2Universidad Nacional Intercultural de la Amazonía, Pucallpa, Ucayali. Perú 3Instituto de Investigación de las Culturas Andinas y Amazónicas, Puno. Perú |
| Any: | 2022 |
| Període: | Mar |
| Volum: | 6 |
| Número: | 22 |
| Paginació: | 213-226 |
| País: | Bolivia |
| Idioma: | Español |
| Resumen en español | La investigación se realizó con el objetivo de identificar la Percepción del Clima Organizacional en docentes y administrativos de la Institución Educativa Primaria N° 70081 de Salcedo Puno 2017. El tipo de estudio fue descriptivo; la muestra estuvo conformado por 15 unidades de estudio entre docentes y administrativo; para la recolección de datos se aplicó el cuestionario CLIOUNing, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones que consiente dicho instrumento (Gestión Institucional, Retos personales e Interacción Institucional); con siguientes resultados: del promedio total, nos permiten apreciar que el 53.9 % de satisfacción, donde se evidencia una percepción medianamente favorable del clima organizacional; el segundo conglomerado representa 30.3 % el cual indica un clima favorable y el menor conglomerado, indica 15.7 % que representa un clima organizacional desfavorable, se concluye que existe un clima organizacional mediamente favorable. |
| Resumen en portugués | A pesquisa foi conduzida com o objetivo de identificar a Percepção do Clima Organizacional em professores e pessoal administrativo da Instituição de Ensino Primário N° 70081 de Salcedo Puno 2017. O tipo de estudo foi descritivo; a amostra consistiu de 15 unidades de estudo incluindo professores e pessoal administrativo; para a coleta de dados, foi aplicado o questionário CLIOUNing, que mede percepções do clima organizacional de acordo com as dimensões do instrumento (Gestão Institucional, Desafios Pessoais e Interação Institucional); com os seguintes resultados: da média total, podemos apreciar que 53. 9 % de satisfação, onde uma percepção moderadamente favorável do clima organizacional é evidente; o segundo grupo representa 30,3 % que indica um clima favorável e o menor grupo indica 15,7 % que representa um clima organizacional desfavorável, conclui-se que existe um clima organizacional moderadamente favorável. |
| Resumen en inglés | The research was conducted with the objective of identifying the Perception of the Organizational Climate in teachers and administrative staff of the Primary Educational Institution N° 70081 of Salcedo Puno 2017. The type of study was descriptive; the sample consisted of 15 study units between teachers and administrative; for data collection the CLIOUNing questionnaire was applied, which measures perceptions about the organizational climate according to the dimensions that this instrument consents (Institutional Management, Personal Challenges and Institutional Interaction); with the following results: of the total average, allow us to appreciate that 53. 9 % of satisfaction, where a moderately favorable perception of the organizational climate is evidenced; the second conglomerate represents 30.3 % which indicates a favorable climate and the smallest conglomerate indicates 15.7 % which represents an unfavorable organizational climate, it is concluded that there is a moderately favorable organizational climate. |
| Paraules clau: | Clima Organizacional, Gestión Institucional, Interacción Institucional, Retos Personales |
| Keyword: | Organizational Climate, Institutional Management, Institutional Interaction, Personal Challenges |
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