| Revista: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000271860 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Autors: | Madriz Anaya, Raiza Mercedes1 |
| Institucions: | 1Universidad de los Andes, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, Bogotá. Colombia |
| Any: | 2005 |
| Període: | Ago |
| Volum: | 11 |
| Número: | 2 |
| Paginació: | Versiónelectrónica-Versiónelectrónica |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Teórico, analítico |
| Resumen en español | Las Leyes entran en vigor en una fecha determinada y desaparecen en otra fecha cierta, pudiéndose dar el caso que los efectos que producen se retrotraen en el tiempo. Este problema es conocido con el nombre de “Retroactividad de las Leyes”, cuyo principio fundamental es la “Irretroactividad de las Leyes”. La naturaleza dinámica del Derecho del Trabajo, reflejada en la modificación continua de la normativa aplicada a toda relación laboral y cuyo cumplimiento se proyecta regresivamente en el tiempo, ha dado nacimiento a problemas de interpretación relativos a la determinación de la eficacia temporal de sus normas, siendo considerado esto, como lo más difícil de la Teoría General del Derecho, específicamente de la Teoría General de la Vigencia Temporal de la Ley. El principio de Irretroactividad de las Leyes se encuentra establecido en el artículo 24 de la Constitución Nacional Venezolana, el cual predica la ausencia de aplicabilidad de las leyes retroactivamente, salvo las excepciones establecidas en materia penal. Por interesar al orden público, las normas laborales tienen aplicación inmediata, y rigen tanto para las relaciones laborales que se establezcan después de su vigencia, como para las consecuencias jurídicas originadas con posterioridad a la misma, y en los contratos colectivos o individuales de trabajo se debe respetar la retroactividad de algunas cláusulas anteriores a la vigencia de una nueva ley laboral y/o celebración de un nuevo contrato, siempre que favorezcan más a los trabajadores y se encuentren fundamentadas por principios constitucionales y laborales |
| Resumen en inglés | Laws enter into force on a determined date and disappear on another certain date, and situations can occur in which the effects they produce are prolonged over time. This problem is called “Retroactivity of Laws”. The dynamic nature of labor law, reflected in the continual modifition of the rules applied to every work relationship, the interpretation concerning the determination of the temporary effectiveness of the rules. This is considered the most difficult aspect of the General Theory of the temporary Legal Effect of the Law. The principle of non-retroactivity of the laws is established in Article 24 of the National Constitution of Venezuela, which predicates the non-applicability of laws retroactively, save the exceptions established in criminal matters. Because they are of interest to public order, labor rules are immediately applicable, and they are in force both for work relationship that are establish after they take legal effect, as well as for the legal consequences originated afterwards. In collective or individual labor contracts, the retroactivity of certain clauses prior to a new labor provided they are more favorable to the workers and based on constitutional and labor principles |
| Disciplines | Derecho, Sociología |
| Paraules clau: | Derecho laboral, Sociología del trabajo, Técnica y metodología jurídicas, Venezuela, Temporalidad, Eficacia, Retroactividad, Irrectroactividad, Reforma laboral, Prestaciones sociales |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
