| Revista: | Estudos de psicologia (Natal) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000276073 |
| ISSN: | 1413-294X |
| Autors: | Mendonca, Helenides1 Flauzino, Dulce Pires2 Tamayo, Alvaro3 Paz, Maria das Gracas Torres |
| Institucions: | 1Pontificia Universidade Catolica de Goias, Goiania, Goias. Brasil 2Universidade Federal de Uberlandia, Uberlandia, Minas Gerais. Brasil 3Universidade de Brasilia, Brasilia, Distrito Federal. Brasil |
| Any: | 2004 |
| Període: | Sep-Dic |
| Volum: | 9 |
| Número: | 3 |
| Paginació: | 543-551 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | This article presents two studies about the construction and validation of an instrument to measure the perception and the judgment of the organizational retaliation. In the first study, the scale initially composed by 31 items was applied to a sample of 187 subjects. Data were submitted to factor analysis and the items that did not achieve the established criterion of factor charge were eliminated, so that in the final solution there were 15 remaining items. The results point to a one-factor structure for perception (alpha = .95) and for retaliation judgment (alpha = .89). In the second study (N = 313), the confirmatory factor analysis reaffirms the factorial structure obtained. The scales of perception and judgment demonstrate factorial validity with precision indexes that indicate them to be applied in the scientific sphere, which, compared to previous studies, present advances from a behaviorist conception to a perceptive and evaluative conception of the organizational retaliation |
| Resumen en portugués | Este artigo apresenta dois estudos sobre a construção e a validação de um instrumento de medida da percepção e do julgamento da retaliação organizacional. No primeiro estudo, a escala composta inicialmente por 31 itens foi aplicada a uma amostra de 187 sujeitos. Os dados foram submetidos à análise fatorial e eliminaram-se os itens que não alcançaram o critério de carga fatorial estipulado, permanecendo 15 itens na solução final. Os resultados apontam uma estrutura unifatorial para a percepção (alfa = 0,95) e para o julgamento da retaliação (alfa = 0,89). No segundo estudo (N = 313), a análise fatorial confirmatória reafirma a estrutura fatorial obtida. As escalas de percepção e julgamento demonstram validade fatorial com índices de precisão que as indicam para aplicações no âmbito científico e, comparadas a estudos anteriores, apresentam avanços que vão de uma concepção comportamental para uma concepção perceptiva e avaliativa da retaliação organizacional |
| Disciplines | Psicología |
| Paraules clau: | Psicología industrial, Psicometría, Empresas, Conflictos, Percepción, Juicio, Escala de represalias organizacionales |
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