| Revista: | Estudios públicos (Santiago) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000390176 |
| ISSN: | 0718-3089 |
| Autors: | Cowan, Kevin1 |
| Institucions: | 1Banco Central de Chile, Santiago de Chile. Chile |
| Any: | 2007 |
| Número: | 105 |
| Paginació: | 173-203 |
| País: | Chile |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | En Chile un 70% de los trabajadores tiene miedo a perder su fuente de trabajo. Este temor está bien fundado si se considera que en Chile uno de cada cuatro puestos de trabajo se destruye o se crea cada año. A diferencia de los países desarrollados, sin embargo, la ausencia de una red de protección social lleva a que muchos de estos cambios de empleo se traduzcan en fuertes caídas en el ingreso familiar. ¿Cómo evitar este costo? La solución más común en países en desarrollo son las indemnizaciones por años de servicio. Esta política otorga un seguro al trabajador formal, pero le resta flexibilidad a la empresa para enfrentar cambios en la demanda y productividad, lo que a la larga se traduce en menos empleos y salarios más bajos. Este trabajo analiza el sistema de indemnizaciones existente en Chile a la luz de datos recientes de rotación laboral, así como los efectos sobre el ingreso de los hogares que puede significar esta alta rotación. A la luz de este análisis se proponen una serie de cambios al mecanismo de indemnizaciones y al sistema de seguro de desempleo |
| Resumen en inglés | In Chile 70% of workers are afraid of losing their job. This fear is well founded if one considers that in Chile one in 4 jobs is either eliminated or created annually. In contrast to the developed countries, however, the absence of a network of social protection means that many of these changes in employment lead to a profound collapse in family income. How can this cost be avoided? The most common solution in the developed world is the idea of compensation for years of service. This policy gives an insurance to the reliable worker but also gives flexibility to the company in order for it to confront changes in demand and productivity, which in the long term are translated into fewer jobs and less salaries. This study analyses the system of compensation that exists in Chile in the light of recent data regarding labour turnover, as well as the effects of what this turnover means regarding household income. Using this analysis the author proposes a series of changes as regards the mechanism of compensation and the system of unemployment insurance |
| Disciplines | Economía, Ciencia política |
| Paraules clau: | Condiciones económicas, Gobierno, Desempleo, Políticas públicas, Ingresos, Seguro de desempleo, Indemnización, Chile |
| Text complet: | Texto completo (Ver PDF) |
